2024年度中层管理人员360度测评表
此测评表适用对象：部门主管级部门主管级别以上人员
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6
部门员工出现差错，能先找到自身的管理问题并及时纠偏。
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8
主动关怀下属员工，经常交流思想，安抚员工情绪。
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9
员工遇到困难时，能及时有效帮助其解决，并辅导员工提升工作能力和专业水平。
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10
处理跨部门问题时，能有效、快速地协调并有效处理。
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11
对员工提出的合理化意见或建议能积极听取并有效采纳。
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12
有较强的服务意识，对其它部门或员工的各类诉求能予以积极的响应并力求解决。
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13
部门管理有效，各项工作成果基本能获得上级/员工认可。
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14
对本部门工作能准确把握重点，并围绕重点工作有计划有方法地推进。
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15
重视人才建设用人所长，善于挖掘员工潜力。
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18
能根据公司管理需要，适时组织拟订或修订部门有关的各项政策、制度或工作流程。
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19
能根据实际找到新的工作方法和解决问题的新思路。