财务条线360度测评表（一）

请各位评分人根据员工日常工作结果结合素质维度行为表现描述对员工进行评分客观公正的评分。评分说明：1、专业能力评分：完全符合且更优秀5分，完全优秀4分，基本符合3分，基本不符合2分，完全不符合0分。2、如评价结果超90分，某集团将统一进行校准，请评分人对评分结果充分负责。某集团如校准后视为真实评价将作为标杆进行内部培养和外部宣传。3、一经提交不得以任何理由修改自己的评分结果

财务条线360度测评表（一）

* 1 效益提升能力：可积极学习公司成本费用管控标准并参考执行。

* 2 财务核算能力：包括理解会计准则和法规、熟悉财务报表，以及掌握基本的会计方法和技能。

* 3 财务预算能力：包括理解会计准则和法规。

* 4 财务分析能力：收入分析、成本和费用支出分析、经营利润分析、资产质量和现金流量分析、管理情况分析等。

* 5 收入内控管理能力：可严格按照各项审计内容每天进行审计，另外还需不定期执行内控自查和内控专项审计工作。

* 6 成本采购内控管理能力：严格按照各项财务管理制度执行，在日常管理过程中，不仅能降低成本，还能清晰采购管控标准和规避成本采购风险点。

* 7 其他运营内控管理能力：严格按照各项财务管理制度执行，并且在日常管理中加强内控自查。

* 8 税务风险管理和筹划能力：纳税申报手续完备，税金缴纳及时、准确；应交税费准备金被正确计算和记录，相关的税务影响被识别；准确编制纳税申报表，税款支付被适当批准；符合国家各项税收法律、法规的规定。

* 9 资金管理能力：资金的使用审批流程合规并完善；资金复核采用纵向复核和横向复核；资金对账必须保证账证相符、账账相符、账表相符、账实相符；加强银行账户的管理；银行印鉴的保管必须贯彻不相容职务分离的原则。

* 10 资产管理能力：对固定资产、投资性、低值易耗品管理能力。

* 11 奋进卓越：主动地关注本领域内信息、知识和技术的最新情况，愿意向他人学习，并努力改进自己的工作，并产生优秀业绩。

* 12 奋进卓越：在没有要求的情况下能够自觉地将工作达到较高的标准，充分向别人展示自己的能力和水平，在困难面前不认输。

* 13 忠诚正直：认可众安企业文化和核心价值观，工作上严于律己，遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。

* 14 忠诚正直：能够公正地对他人给予评价，真诚待人，与他人在交往过程中不耍手腕。

* 15 责任担当：明确自己的工作职责和角色，认识到自己承担工作的重要性。

* 16 责任担当：当自己工作范围内出现问题时，能够主动承担责任，寻找解决办法。乐于接受工作安排或任务，愿意付出额外时间达成工作内容。

* 17 沟通协调：掌握沟通技巧，能够根据不同的对象采取相应的沟通策略，获得有用信息。

* 18 沟通协调：能够以积极态度对待他人的意见和建议，即使出现矛盾也能心平气和。

* 19 团队管理：能够为团队设置目标，合理分工，明确责任分工，合理授权，使每位成员明确团队及个人奋斗的方向，明确工作标准

* 20 团队管理：能够在团队成员工作过程中进行工作指导，发挥个人影响力，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化。