某集团“雏雁”队伍推荐人选民主测评表（某公司）
为进一步落实《某环境建设投资有限公司人才库建设实施方案》，某公司党总支拟通过采取实践辨才，众人选才的方式对某公司“雏雁”推荐人选从“政治素质”“内驱力”“学习力”“行动力”“创新力”“高潜力”“履职能力”等7方面20项干部能力素质要素进行测评。每个要素分为“很好、好、较好、一般、较差”5个等次，对应的评估分值分别为“5、4、3、2、1”，请您对照各要素实事求是、客观公正的对相关人员进行评价。
*
1
1.1政治要素--政治忠诚：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学以致用、知行合一。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，口心一致、表里如一。不折不扣、创造性地贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。
*
2
1.2政治素质--政治定力：坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终坚持以人民为中心的发展思想和工作导向，真心实意为群众办实事解难题。
*
3
1.3政治素质--政治担当：面对本职工作、急难险重任务、重大风险考验，冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争。
*
4
1.4政治素质--政治能力：善于从政治上观察和处理问题，主动加强政治历练，积累政治经验，能够把握方向、把握大势、把握全局，勇于解放思想，改革创新，牢固树立正确政绩观,以钉钉子精神抓好工作落实。
*
5
1.5政治素质--政治自律：对党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神，心存敬畏、坚决遵守，不越红线、不踩底线、不搞特权、严格自律，严格按规矩办事用权选人，自觉做政治上的明白人、老实人。
*
6
2.1内驱力--开拓进取：为自己设定较高的工作目标，努力想办法创新向前，勇于迎接挑战，争取高质量完成工作，获得更好的发展。
*
7
2.2内驱力--自我精进：具有良好的职业操守和个人品行，勤于思考，善于内省反思，总结经验，始终坚忍不拔，斗志昂扬，严于律己。
*
8
3.1学习力--主动学习：具有强烈的求知欲，能够充分认识自身优势和不足，积极主动学习新知识，持续提高个人专业知识储备。
*
9
3.2学习力--适应能力：快速适应环境变化和挑战，及时转变角色，灵活应对各种情况；面对困难和挫折，有客观正确的认识和抗压能力，用积极的方式解决问题。
*
10
4.1行动力--坚定落实：做事积极主动，遇到困难不退缩，协调各方资源，主动解决问题，按时完成领导交办的各项工作任务。
*
11
4.2行动力--敬业务实：热爱本职工作，工作兢兢业业、任劳任怨，具备积极、认真、细致的工作态度，注重工作实际效果，追求实效，不浮夸，不空谈。
*
12
5.1创新力--敢闯敢试：敢于尝试新事物，勇于突破传统思维，能够提出新颖的想法和解决方案，为团队带来新的视角和灵感。
*
13
5.2创新力--谋划创新：结合公司战略发展和业务实际，创新工作方法或业务模式，主动思考，系统梳理，拥抱改革。
*
14
6.1高潜力--责任担当：具有强烈的责任感和使命感，对待工作认真负责，敢于担当不退缩，积极作为，不推诿扯皮、不拖沓敷衍，不计较个人得失，勇于承担责任。
*
15
6.2高潜力--成就动机：具有强烈的成就动机，追求卓越和个人成长，对工作充满热情，愿意承担挑战和责任。
*
16
7.1履职能力--专业知识：在自身工作岗位或管理条线，具有较强的专业知识背景和业务经验，并善于将所学知识转化为实际成果，驾驭和解决工作中的实际问题。
*
17
7.2履职能力--团队协作：具备良好的沟通能力，善于倾听并理解他人观点，具备较强的协调和配合能力，能够与其他团队成员协同工作，并为团队的长期发展付出努力。
*
18
7.3履职能力--效率提升：善于管理时间和资源，能够合理安排工作进度，高效完成目标任务。
*
19
7.4履职能力--工作业绩：工作业绩突出，认真履行岗位职责，圆满完成岗位职责要求。
*
20
7.5履职能力--勤勉履职：具有强烈的事业心和责任感，履职尽责，尽心竭力、高度负责地做好工作。