* 1   要求别人做到的事，他（她）自己首先能做到。

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* 2   他（她）学习努力，时刻向上，不断提高和完善自己。

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* 3   他（她）处事公正，一视同仁，向上、向下言行一致。

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* 4   他（她）会换位思考，尊重员工，包容不同的意见和做法，无家长式专制、武断作风。

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* 5   他（她）在工作中从不带有个人主观情绪，能做到对事不对人。

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* 6   他（她）在工作中敢于采取新措施、尝试新方法，找到更好更有效的工作方式。

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* 7   他（她）的职责分工和工作流程清晰合理，能分清轻重缓急，有条不紊地开展工作。

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* 8   他（她）对潜在的问题有预见性；对出现的问题能正确判断，提出有效的方案，并跟踪解决。

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* 9   他（她）兼顾专业技能的同时，还注重管理知识和技能的提升。

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* 10   他（她）在下属出现负面情绪时能够给予正向引导。

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* 11   他（她）能够对下属提要求、做规划、不放纵，帮助其成长与进步。

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* 12   他（她）能够主动了解下属需求，给予下属工作所需的必要支持；给予下属自主权，发挥他们的主动性、创造性与积极性。

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* 13   在沟通中，他（她）能把握住关键问题，清晰的阐述观点。

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* 14   他（她）合作意识强，能倾听有建设性的建议和批评，以大局利益为重。

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* 15   他（她）能同时做到向上、向下主动沟通与反馈，及时向部门传达并落实公司的决策及要求。

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* 16   他（她）善于协调与其他部门间的关系，对于跨部门的事项主动进行沟通，积极予以协调推进。

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* 17   你多次听到他（她）对企业的赞许和认同，明确公司目标，并为之奋斗。

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* 18   他（她）很乐意组织并带头参加团队活动，所带领的团队氛围好、凝聚力强。

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* 19   他（她）在日常工作中敢于承担责任，对于工作中的失误或过失，不回避、不袒护、不推卸。

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* 20   他（她）工作效率极高，热心关注部门的工作状态和发展；对部门工作经常性的提出建设性意见和建议。

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