* 1   履职能力（25分）：能高效履行工作职责，完成下达的工作任务，未因个人疏忽（或管理不力）为单位造成管理失误、漏洞、损失。

• 0
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   带团队能力（15分）：统一员工思想，关爱下属，重视沟通，团队氛围积极向上、团队凝聚力和战斗力强。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   发现问题能力（15分）：在管理和工作中常有敏锐观察力，能迅速发现潜在问题，找到目标与现状之间的差距，并及时提出。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   解决问题能力（15分）：思路清晰有条理，有能力判断并选择最佳解决办法，解决工作中较为复杂的问题。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   执行能力（15分）；能够迅速落实公司或上级布达的任务或想法，并把行动变成结果，从而保质保量完成任务。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   学习能力（15分）自主学习、持续学习的能力，对于新的工作环境或工作内容，能够快速适应并学习新知识。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   价值观评估请您对他的文化价值观进行综合评价，其定义是为人正直、廉洁奉公，向团队传递正能量和价值观；积极传播企业文化，率先垂范并认真带领团队践行；热爱并尊重本岗位工作，自觉履行工作职责，从不推卸责任。

• 不合格
• 勉强合格
• 合格

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：心顶天，头拱地，多走一步。释义：心顶天：第一的标准，第一的思维；头拱地：始终把对方摆在第一，虚心向任何人请教。多走一步：不能只看表面，更要看到本质；

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：造稀缺品，结体验缘。释义：造稀缺品：李渡高粱打造小而美，定位为文物酿造的稀缺老酒结体验缘：用极致的体验服务用户，为用户创造价值；

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：谋长远事，做服务人。释义：谋长远事：坚持长期主义，不搞短期行为；做服务人：以成就他人为己任。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：关注细节，制造感动。释义：关注细节：在做事的细节中找到机会，注重细节，把握细节；制造感动：处处给人惊喜和感动。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……