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某集团2024年职位竞聘会现场评估

      依据《某公司职位竞聘管理作业标准》，每位评委采取记名方式对申请人进行评分；

      总分为100分，评委的平均分为竞聘候选人最终成绩，当候选人得分大于等于80分，方通过职位竞聘，取得竞聘职位的任职资格。      

      职位竞聘评分共有两个评估维度：述职评估50分，提问应答50分。

      请客观、公正的对候选人进行评估。
                                                                       
    【某公司 人力行政中心】
【述职评估】（满分50分）

* 1   1.【过去工作贡献】（满分20分）

<p>该评估维度满分为20分，标准分为16分。</p>
  • 0
  • 20
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   2.【未来工作思路】（满分30分）

<p>该评估维度满分为30分，标准分为24分。</p>
  • 0
  • 30
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……
【提问应答】（满分50分）

* 3   3.【现场表现】（满分20分）

<p>该评估维度满分为20分，标准分为16分。</p>
  • 0
  • 20
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   4.【对答思路】（满分30分）

<p>该评估维度满分为30分，标准分为24分。</p>
  • 0
  • 30
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   您认为被评估者的核心优势是什么？

<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">请认真作答，不少于10个字。</span></p>
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   您对被评估者有何发展建议？

<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">请认真作答，不少于10个字。</span></p>
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……