某集团服务本部职位竞聘会现场评估
依据《某公司职位竞聘管理作业标准》，每位评委采取记名方式对申请人进行评分；总分为100分，评委的平均分为竞聘候选人最终成绩，当候选人得分大于等于80分，方通过职位竞聘，取得竞聘职位的任职资格。职位竞聘评分共有两个评估维度：述职评估50分，提问应答50分。请客观、公正的对候选人进行评估。【某公司人力行政中心】
*
1
1.【过去工作贡献】（满分20分）
<p>该评估维度满分为20分，标准分为16分。</p>
*
2
2.【未来工作思路】（满分30分）
<p>该评估维度满分为30分，标准分为24分。</p>
*
3
3.【现场表现】（满分20分）
<p>该评估维度满分为20分，标准分为16分。</p>
*
4
4.【对答思路】（满分30分）
<p>该评估维度满分为30分，标准分为24分。</p>
*
5
您认为被评估者的核心优势是什么？
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">请认真作答，不少于10个字。</span></p>
*
6
您对被评估者有何发展建议？
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">请认真作答，不少于10个字。</span></p>