2024绩效考核－管理岗环评问卷

调查问卷填写指引为保证评估结果的准确有效，请您认真阅读以下注意事项：1.问卷有效作答时间：2025年1月3日10：00-2025年1月9日18：00，请您在规定的时间内完成作答；2.本问卷为匿名评价问卷，所有结果仅以统计整合的方式呈现，不保留和提取个人评价数据，不会包含个人信息；3.请结合平时工作中的行为、观察和感受做出客观的评价；4.如实、准确的评估是帮助个人了解自我，发展自我从而促进学习和开放协同的基础；5.本问卷一共20道题目，每道题目5个选项，分值0－5分，满分100分。接下来，请您回顾被评估者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为，请仔细阅读以下定义：不符合：几乎没有与描述近似的行为部分符合：较少出现与描述近似的行为基本符合：基本符合描述的行为较为符合：较多与描述近似的行为非常符合：经常出现与描述近似的行为

2024绩效考核－管理岗环评问卷

* 1 有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，能够打破部门壁垒，与协作部门及同事建立信任、保持顺畅沟通和良好的协作关系，达成工作目标。

* 2 善于反思和总结，愿意听取并以积极的心态面对工作中的意见、建议与批评。愿意采纳中肯的有建设性的意见并应用于工作协同中，逐步完善工作行为，促进工作目标达成。

* 3 在工作推进与协同中，面对自己管理范围内的失误能够勇于承担责任，不推脱，不甩锅。

* 4 能够在工作中与内外部/同事建立信任，分享经验，相互理解与支持，共享利益，共担责任，促进内部和谐和共同目标达成。

* 5 持守标准：正直行事，不仅确保自己符合准则与规范，也努力影响他人，提高其按照规则办事的意识。

* 6 执着于目标，在实现目标过程中遇到问题时，能不断进行钻研与学习，尝试更多解决办法，持续不懈力求目标实现。

* 7 敢于直接面对管理中的压力与阻力，不轻易退缩，克服困难，坚持推进工作任务。

* 8 积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务。

* 9 在处理问题的过程中，能够根据不同角色的性格特点进行有效沟通，能够根据情况的变化灵活调整方法和策略。

* 10 具备独立判断与分析能力，信息分散，不完整，复杂条件下，能够辨明信息，提出有效的工作推进计划与解决问题的举措。

* 11 具备良好的职业性与专业性，能够在专业领域识别风险，发现导致问题的根本性原因，并提出解决问题的有效措施。

* 12 善于解决争议、化解冲突，共识目标，并采取一致行动促进共同目标的达成，工作中能够始终关注结果，对每项任务都要求有明确的工作产出。

* 13 注重发挥个人与组织长处，积极与他人或其他团队合作完成工作目标，有愿意额外承担工作任务的意识。

* 14 言出必行，承诺的事情必会竭尽全力做到，即使牺牲个人利益。

* 15 面对紧急问题迅速作出决定，敢于承担责任和可能的风险。

* 16 根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决，在高压力情境下也能保持高效的工作状态。

* 17 具有创新精神，主动寻找新的机会，敢于接受挑战性任务。

* 18 对自己的性格特点、需求期望、工作能力等具有客观的分析和自我评价，能够以积极的心态面对工作中的意见与批评。

* 19 为人正直，对人对事对物都能够做到公平公正，令人信服。

* 20 能够在工作过程中，始终践行公司的企业文化，坚持正确的道德准则和行为规范。