成员酒店餐饮管理人员岗位胜任力360度测评表【202412】
此测评表适用对象：表现优秀、有培养潜力的中层及以上管理人员
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1
组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。
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2
沟通能力：针对一定的受众对象，通过倾听、清晰表达自己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力。
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3
成本意识：在保证正常工作状态和产品质量的前提下，通过控制成本、增加产出、优化流程等手段，使利润最大化。
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4
责任心：认可自己的工作职责，认真的采取行动去完成这些职责，并自发自觉地承担工作后果。
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5
团队领导：通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标。
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6
计划执行：工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。
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7
敬业精神：具有使命感，热爱工作，认可自己的工作职责，可以全身心投入到工作中去，尽心尽力采取行动去完成工作任务。
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8
关注细节：为了保证在工作中不出现错误或失误，而对自己和他人的工作进行反复地监督和检查的能力。