2024年某公司（副职）中层管理人员综合能力360度评价

1.昌吉糖业2024年度中层干部360度考核从能力、态度、工作质量、抗压能力、风险意识、阳光诚信、带团队等方面去评价。计分评价内容共20题满分100分，文字评价内容1题，不计分。2.参评人员要本着客观、公正、认真的态度对被评价人进行打分，不允许出现“100分”现象，评价结果将作为公司管理决策的重要依据。3.参评人评价明细设置保密规则，请对被评人进行认真、客观的评价，公司承诺绝对保密。

* 1 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务，适合目前的岗位职务。

很差
差
一般
好
很好

分值
1
2
3
4
5

员工1

员工2

员工3

……

2024年某公司（副职）中层管理人员综合能力360度评价

* 1 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务，适合目前的岗位职务。

* 2 以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通

* 3 能够主动与各部门或车间保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展

* 4 能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径

* 5 对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部问题员工进行即时进行干预，敢于考核问责。

* 6 在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标

* 7 坚韧持久：面对着长期高度艰苦的工作环境，能够以平常心面对，着眼于职责达成与目标实现

* 8 识别风险：在复杂情境下全面预见隐性的安全生产隐患，落实好安全生产责任

* 9 在工作中不因循守旧，善于突破思维定式，产生新的思路和解决方案

* 10 有危机感、紧迫感和敬畏心，随时关注工作中出现的潜在问题和风险点

* 11 不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作

* 12 对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决

* 13 在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担

* 14 能够从公司全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他车间部门，顺利完成工作任务

* 15 在工作中高度认同公司的管理文化，并以公司倡导的价值观、正能量指导自己的言行

* 16 善于增加自身学识，学习标杆，提高技能，不断尝试新方法，从而提升工作业绩指标

* 17 善于激发部门、车间员工的热情和积极性，充分用好员工，并获得各层级的认同。

* 18 能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用

* 19 廉洁奉公，不徇私情，不存私心

* 20 具备中层一把手所需的素质和能力，可以进一步发展提拔

21 对被评价人其他意见或者建议。例：xxx同志对XXXXX方面不足.........建议