某公司2025年上半年职能中心竞聘会现场评估
依据《某公司竞聘管理作业标准》，每位评委采取记名方式对候选人进行评分；评分采取5分制，总分5分，评委的平均分为竞聘候选人最终成绩，当候选人得分大于等于4分，方具备任职资格，通过竞聘。请客观、公正的对被评估人进行评估。【某公司人力资源中心】
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1
1.【业绩达成】（满分5分）
<p>工作过程及结果均表现卓越，业绩远超过预期目标（5）<br/>工作过程及结果均表现良好，业绩符合预期目标（4）<br/>工作过程及结果均表现一般，业绩尚能合乎要求，但取得业绩不明显（3）<br/>工作过程及结果均表现较差，业绩完成较差，加以指导才可完成工作（2）<br/>工作过程及结果极差，工作业绩差，加以指导改进不大（1）</p>
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2
2.【职位认知】（满分5分）
<p>对所竞聘的职位有清晰的认知，完全了解职位的工作内容和要求（5）<br/>对所竞聘的职位有认知，了解职位的工作内容和要求（4）<br/>对所竞聘的职位有基本的认知，比较了解职位的工作内容和要求（3）<br/>对所竞聘的职位较差认知，工作中须不断提醒与要求工作内容（2）<br/>对所竞聘的职位了解极差，不太了解职位的工作内容和要求（1）</p>
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3
3.【工作规划】（满分5分）
<p>针对竞聘职位有清晰的工作规划（5）<br/>针对竞聘职位有工作规划，部分内容需要再沟通（4）<br/>针对竞聘职位工作规划一般，大部分内容需修改（3）<br/>对所竞聘职位的工作规划较为分散，尚未形成系统规划（2）<br/>对所竞聘职位没有规划，工作思路较差（1）</p>
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4
4.【现场述职及表现】（满分5分）
<p>能够清晰的表达自己的思路和想法，能和评委形成很好的互动（5）<br/>能够完全表达自己的想法和思路，能理解评委提问并回答（4）<br/>能够表达自己的想法和思路，但不能清晰理解问题并回答（3）<br/>不能完全表达自己的想法和思路，与评委互动效果较差（2）<br/>不能表达自己的想法和思路，不能顺利的与评委互动（1）</p>
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5
您认为被评估者的核心优势是什么？
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">请认真作答，不少于10个字。</span></p>
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6
您对被评估者有何发展建议？
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">请认真作答，不少于10个字。</span></p>