【某公司】2025上半年新任干部360度评估问卷

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【某公司】2025上半年新任干部360度评估问卷

为有效支持新任干部全面了解自身优势与发展机会，精准识别成长需求，从而更有效地融入角色、提升团队管理效能并成功实现管理转身，特从经营意识、目标管理、攻坚克难、客户导向、团队管理、文化及价值观6大维度组织本次360度评估问卷。您作为其工作中的重要伙伴，您真实、客观地反馈与评价，将为其成长提供极其宝贵的指引。可根据您在日常管理和工作中观测到的，被评估人与以下关键行为的匹配程度，按照完全符合、比较符合、部分符合、不太符合、完全不符合进行打分。本次问卷为匿名评估，您的评估结果将被严格保密，请放心填写。

一、经营意识清晰了解行业趋势，对市场变化有敏锐的洞察力，能从经营角度出发，找到机会/关键爆破点。

二、目标管理能充分理解公司整体，对目标进行分解，合理配置资源，驱动团队完成目标。

三、攻坚克难勇于接受新事物及新挑战，敢于推动变革，在遇到困难问题时有较强的问题解决能力和突破能力。

四、客户导向熟悉商户经营逻辑，洞悉商户需求，快速解决商户问题，并匹配与之相符的经营/管理动作。

五、团队管理能用人所长，能激发团队战斗力，有发展他人的意愿及帮助团队成长的能力。

六、文化及价值观在工作中能坚持原则,始终以较高的社会规范和职业道德要求自己，对组织有责任感，先组织后个人，时刻维护公司利益。

【某公司】2025上半年新任干部360度评估问卷

* 1 深耕所在行业，清晰了解行业现状、竞争对手及相关政策法规，对行业发展和走势有一定的判断，并结合行业变化、热点实事等提出破局思路。

* 2 能够站在公司未来发展的高度，平衡短期与长期、局部和整体利益，在对关键经营管理问题进行决策时，能够从公司大局着眼。

* 3 对实现经营目标或如何破局有自己的思路和想法，并能按照想法去不断推进落实。

* 4 对数据敏感，能从日常管理中提炼关键数据并加以分析，得出对经营/管理有指导意义的结论。

* 5 能充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种资源，对多种解决方案进行比较和评估，选择一个最合适的解决方案，在情况不明或信息不全下及时做出有效判断。

* 6 能准确理解公司总体目标与项目目标之间的关系，并对项目目标进行层层分解，明确下级团队目标及业务重点，清晰团队成员该做什么，该管什么。

* 7 准确把握过程推进节奏，实时跟进过程中的执行进展，能及时发现偏差并适时予以纠正。

* 8 能正确理解为完成目标所必需的各种资源，如政府关系、设备、人员、经费越算等，并合理调动上述资源，让有限的资源效益最大化。

* 9 结果导向，为了达成结果能不断想办法，尝试各种解决方案，在结果未成定局之前，绝不轻易放弃。

* 10 能够挑战现状，突破思维，以积极的态度面对变化和变革，寻找并尝试各种可能性。

* 11 能对存在的问题进行透彻的分析，聚焦问题背后产生的根本原因，快速提出合理有效的解决方案，有效推进问题的解决。

* 12 在面临复杂、不确定的环境时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任。

* 13 能够主动与其他部门或组织进行沟通，积极协调跨部门信息传递，减少因信息不交圈或沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展。

* 14 熟悉商户的经营逻辑，知悉商户在经营中的需求和诉求，能帮助商户协调资源、拓宽渠道，真正实现帮扶商户，赋能商户。

* 15 能识别内外部客户的真正需求，而不是仅解决点对点的问题，站在客户视角看待问题，不本位，不推诿。

* 16 根据客户真实需求，积极寻找解决客户问题的方案，能灵活应变，用各种可能的方式，低成本，高效、快速地解决问题。

* 17 在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，高效执行完成任务。

* 18 能客观评价员工贡献，对贡献员工给予适时、适当的激励；不包庇员工过错，不做老好人，不让人情凌驾于制度之上，对事不对人；

* 19 有培养下属的能力，能启发下属思考，从业务实践不断提升下属能力，而不是替下属干活或对工作完成标准过低。

* 20 在部门遇到重要/困难的工作时，会亲自参与进去，体现出“跟我上”而非“给我上”。

* 21 秉持真诚可靠的态度，全身心投入工作，主动承担职责内外任务，不计较个人得失，保持工作热情，乐于分享经验，享受完成工作所带来的成就价值，而不仅依赖于外在的夸奖和物质。

* 22 注重工作沟通的完整性与实效性，在任务执行全程主动沟通，及时确认目标、透明化过程、复盘结果，以开放态度直面问题，积极推动矛盾解决，确保工作闭环管理。

* 23 勇于担责，毫不畏惧承接挑战性的目标，愿意承担额外的工作任务；追求超越，驱动自己和他人达到更高的标准；始终以团队利益为重，积极为团队发展贡献力量。

* 24 恪守职业道德与公司制度，言行一致，在业务开展中始终保持数据真实可靠，拒绝利益诱惑，坚决维护企业声誉，对违反诚信的行为主动抵制。