某公司测评
为支撑公司发展需要，提高整体管理水平，引导管理者明确职责，规范行为，强化协作意识，充分发挥管理职能作用，提升岗位胜任能力，现对管理层开展360度测评，根据任职资格要求制定相应的评价项目及相应的评价标准，由与自身工作相关人员通过匿名问卷调查的方式，对被评者的工作推进情况及岗位胜任能力等进行评价。
填写说明
题目概况：包含4个维度，共20个问题。每个问题采取5分制，表现差的最低给1分，表现好的最高给5分，满分100分
提交要求：请完整评价后及时提交问卷，避免数据遗失。每份问卷仅允许填写一次，不能重复评价。
评价标准：
很差：在工作开展或协作中从未体现出题干所述行为表现
差：在工作开展或协作中很少体现出题干所述行为表现
一般：在工作开展或协作中偶尔体现出题干所述行为表现
好：在工作开展或协作中经常体现出题干所述行为表现
很好：在工作开展或协作中总是体现出题干所述行为表现
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1
忠诚于友发事业，时刻以主人心态，弘扬友发文化，维护友发利益
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2
个人综合素质能力能够胜任现在岗位，勤勤恳恳，任劳任怨。
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3
个人发展目标明确，对掌握知识、技能的愿望强烈，善于向优秀的人和事学习。
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4
善于沟通，主动分享，勇于担当，履行承诺，统筹共识。
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5
主动学习科学的工作方法和行业最佳实践，善于总结，不断创新，能把先进方法有效运用于实际工作中。
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6
个人综合素质高，年富力强，发展潜力大，未来可以委以重任。
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7
保持严格自律，不越友发红线，收取礼物上交，不做第二职业，不家外有家。
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8
善于团结同事，互补合作，团队至上，民主决策，尊重他人。
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9
胸怀利他，吃亏是福，直面困难，乐观向上，积极进取。
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10
为人正直，处事公平，诚信待人，说到做到，不优亲厚友，以成就伙伴为乐
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11
在友发工作多年，曾经为所在的友发企业做出过突出贡献。
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12
在困难面前从不退缩，总是千方百计解决问题，保证完成公司交给的任务指标。
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13
过去的一年，无论是个人的业绩还是所带团队的业绩，都处于公司前列，令人敬佩。
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14
领导力强，善于调动团队士气共同完成任务，始终为团队传递正能量。
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15
具有开拓精神，善于发现问题，勇于尝试探索新事物，打破陈规，闯出新路。
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16
对下级员工：关注员工工作成长，关心员工生活困难，对待下属工作中的失误，耐心帮助解决问题；尊重和爱护下属，从不趾高气扬，耀武扬威；尊重下属合理化建议，遇到问题勇于承担责任。
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17
培养下属：知人善用，了解每个团队成员的优劣势，有效授权，并给予下属资源支持。善于培养人才，为企业发展提供后辈人才保障。
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18
对平级同事：以手足的情分帮助解决困难，沟通协作，团结一致，虚心听取意见，主动分享自己的经验和方法。
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19
跨团队合作：有大局观，认可其他团队或个人的价值，积极支持其他团队或个人的工作，善于跨团队协同。
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20
对上级领导：努力完成上级交给的任务，积极谏言献策，勇于承担责任，敢于坚持正义，实事求是，有话直说，不弄虚作假欺骗领导。