某公司“四能”青年干部人才推荐人选民主测评表-第一批

为进一步落实《某公司“四能”青年干部人才培养方案》，某公司党支部拟通过采取实践辨才，众人选才的方式对公司“四能”青年干部人才推荐人选从“政治素质”“内驱力”“学习力”“行动力”“创新力”“高潜力”“履职能力 ”等7方面20项干部能力素质要素进行测评。每个要素分为“很好、好、较好、一般、较差”5个等次，对应的评估分值分别为“5、4、3、2、1”，请您对照各要素实事求是、客观公正的对相关人员进行评价。

某公司“四能”青年干部人才推荐人选民主测评表-第一批

* 2 1.2政治素质--政治定力：坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终坚持以人民为中心的发展思想和工作导向，真心实意为群众办实事解难题。

* 3 1.3政治素质--政治担当：面对本职工作、急难险重任务、重大风险考验，冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争。

* 4 1.4政治素质--政治能力：善于从政治上观察和处理问题，主动加强政治历练，积累政治经验，能够把握方向、把握大势、把握全局，勇于解放思想，改革创新，牢固树立正确政绩观,以钉钉子精神抓好工作落实。

* 6 2.1内驱力--开拓进取：为自己设定较高的工作目标，努力想办法创新向前，勇于迎接挑战，争取高质量完成工作，获得更好的发展。

* 7 2.2内驱力--自我精进：具有良好的职业操守和个人品行，勤于思考，善于内省反思，总结经验，始终坚忍不拔，斗志昂扬，严于律己。

* 8 3.1学习力--主动学习：具有强烈的求知欲，能够充分认识自身优势和不足，积极主动学习新知识，持续提高个人专业知识储备。

* 9 3.2学习力--适应能力：快速适应环境变化和挑战，及时转变角色，灵活应对各种情况；面对困难和挫折，有客观正确的认识和抗压能力，用积极的方式解决问题。

* 10 4.1行动力--坚定落实：做事积极主动，遇到困难不退缩，协调各方资源，主动解决问题，按时完成领导交办的各项工作任务。

* 11 4.2行动力--敬业务实：热爱本职工作，工作兢兢业业、任劳任怨，具备积极、认真、细致的工作态度，注重工作实际效果，追求实效，不浮夸，不空谈。

* 12 5.1创新力--敢闯敢试：敢于尝试新事物，勇于突破传统思维，能够提出新颖的想法和解决方案，为团队带来新的视角和灵感。

* 13 5.2创新力--谋划创新：结合公司战略发展和业务实际，创新工作方法或业务模式，主动思考，系统梳理，拥抱改革。

* 14 6.1高潜力--责任担当：具有强烈的责任感和使命感，对待工作认真负责，敢于担当不退缩，积极作为，不推诿扯皮、不拖沓敷衍，不计较个人得失，勇于承担责任。

* 15 6.2高潜力--成就动机：具有强烈的成就动机，追求卓越和个人成长，对工作充满热情，愿意承担挑战和责任。

* 16 7.1履职能力--专业知识：在自身工作岗位或管理条线，具有较强的专业知识背景和业务经验，并善于将所学知识转化为实际成果，驾驭和解决工作中的实际问题。

* 17 7.2履职能力--团队协作：具备良好的沟通能力，善于倾听并理解他人观点，具备较强的协调和配合能力，能够与其他团队成员协同工作，并为团队的长期发展付出努力。

* 18 7.3履职能力--效率提升：善于管理时间和资源，能够合理安排工作进度，高效完成目标任务。

* 19 7.4履职能力--工作业绩：工作业绩突出，认真履行岗位职责，圆满完成岗位职责要求。

* 20 7.5履职能力--勤勉履职：具有强烈的事业心和责任感，履职尽责，尽心竭力、高度负责地做好工作。