管理人员360度测评

   为了提升公司管理人员的管理水平,积极听取大家的意见和建议。人力资源部特组织本次针对管理人员的360度测评,希望您针对被评价人提出宝贵的评价意见。您的评价非常重要,请您根据您对被评价人的了解和实际情况,按照各个评价维度的内容,客观、公正地认真评价。

   本次管理人员360度测评,所有答卷匿名填写,内容将被严格保密,衷心感谢您的积极支持和参与。


* 1   关于被评价人在【敬业担当】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)对工作极度投入,勇于承担责任,从不推诿塞责,对工作结果负责。

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* 2   关于被评价人在【主动进取】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)始终保持积极向上的正能量心态,主动发现和解决问题,为达成目标愿意付出努力,并有具体的落地方案及行动措施

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* 3   关于被评价人在【坚韧抗压】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)在面对挑战、挫折或高强度工作压力时,能保持稳定情绪和高效工作状态。

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* 4   关于被评价人在【追求卓越】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)不满足于“过得去”,始终以高标准要求自己和团队,致力于持续改进和提升工作质量。

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* 5   关于被评价人在【目标规划】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)能有效制定清晰的团队目标、工作计划和执行策略,并使每位成员都明确理解。

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* 6   关于被评价人在【赋能下属】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)注重培养下属,愿意授权,并提供必要的资源和支持,帮助团队成员成长和发挥潜能。

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* 7   关于被评价人在【激励有效】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)能公平公正地评价下属绩效,并采取多种方式(口头、物质、发展机会等)有效激励团队士气。

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* 8   关于被评价人在【文化氛围】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)成功营造一种开放、信任、协作、充满正能量的团队氛围,团队凝聚力强。

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* 9   关于被评价人在【沟通顺畅】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)善于倾听,能清晰、准确地表达观点和指令,确保信息在团队内外部顺畅传递。

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* 10   关于被评价人在【协调有力】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)在需要跨部门/跨军团协作时,能主动沟通,有效整合资源,化解冲突,共同推进工作。

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* 11   关于被评价人在【发展辅导】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)能及时对下属的工作给予具体的、建设性的反馈和指导,帮助其改进和提升。

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* 12   关于被评价人在【果断决策】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)能基于分析和判断,及时做出果断明智的决策,并推动执行。

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* 13   关于被评价人在【品行正直】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)为人正直,言行一致,恪守职业道德,是公司价值观的践行者和楷模。

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* 14   关于被评价人在【公正无私】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)在处理团队事务,时始终保持公正,不偏不倚。

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* 15   关于被评价人在【廉洁自律】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)严格遵守公司规章制度,廉洁从业,从不利用职务之便谋取私利。

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* 16   关于被评价人在【保密意识】方面的能力和表现,根据您的了解,您愿意打几分?(5分最高,1分最低)具有强烈的保密意识,严格遵守公司保密规定,不泄露任何商业机密和敏感信息。

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