部门负责人管理适应性测评
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1
在工作中高度认同企业文化，并以企业的倡导的价值指导自己的行为
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2
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属/平级沟通/或指导他人
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3
扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，处理突发事情灵活，举一反三
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4
较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数职责内问题，并提出改进建议
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6
不需上级督促，主动工作、积极努力、身先士卒，对自己的工作结果高度负责
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7
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法，有创新性。
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8
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
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9
有牺牲精神，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益
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10
有共赢思维，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合其他同事的工作
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11
善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，具有团队归属感
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12
善于同各方面保持融洽的关系，能够让其他部门的同事积极配合自己完成工作
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13
有阶段性学习计划，分享学习内容，能够通过日常行为展示出自己的成长和进步，并能利用所有可能的机会提升自我
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14
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
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15
主动采取行动，在没有人要求的情况下，付出超出工作预期和原有层级需要的努力，通过这些付出改善并增加效益
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16
能持续关注内外部环境的最新动态与未来趋势，了解可能对公司业务产生影响的政策、趋势、技术和信息，及时制定或调整业务规划
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17
采取行动：具有决策魄力，敢于承担一定的风险，并能制定风险预案
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18
注重个人潜力开发，迎接全新挑战；能够胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作
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19
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
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20
奖罚分明，有诺必行，对事不对人，公正公平
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21
可写出对指定人员的其他评价、意见、建议等