题目概况：包含4个维度，共20个问题。每个问题采取5分制，
表现差的最低给1分，表现好的最高给5分，满分
100分
提交要求：请完整评价后及时提交问卷，避免数据遗失。每份
问卷仅允许填写一次，不能重复评价。
评价标准：
很差（1分） ：在工作中从未体现出题目所描述的行为
差（2分）： 在工作中很少体现出题目所描述的行为
一般（3分）： 在工作中偶尔体现出题目所描述的行为
好（4分）： 在工作中经常体现出题目所描述的行为
很好（5分）： 在工作中总是体现出题目所描述的行为