测评问卷

* 1   他在本周期是否对自己的工作岗位展现了足够的个人能力？

<p>根据达成度、完成质量等评价。</p>

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* 2   他是否在日常中展现了足够的统筹、协调部门任务方面能力？

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* 3   他在面临关键节点时表现了足够的判断能力、准确完成能力和推动部员能力

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* 4   他在本周期是否积极学习，积极成长，自我努力追求进步？

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* 5   在你总结个人核心工作成果时，结果是否呈现得清晰、完整且令人信服？

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* 6   你认为你在统筹、协调部门任务方面的整体表现是否足够优秀？

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* 7   你认为你是否准确认识到个人的优势与劣势，并对此保持完整，与他人评价相同？

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* 8   你认为你在自我反思深度、问题分析质量与改进方向明确度的认识是否足够完整

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* 9   他在团队组织任务统筹和日常指导方面的管理表现如何

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* 10   他对任务分配是否条理清晰，安排和说明足够合理？

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* 11   他在日常工作过程中是否提供了足够的支持、反馈和后续跟进？

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* 12   他是否主动开展工作、主动把握进度，积极带动团队分工？

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* 13   他带领团队完成任务时是否做到稳定把控方向、稳定团队节奏，保证最终效果？

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* 14   他在面对突发情况、团队问题时的解决问题能力与应对质量如何？

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* 15   他在跨部门合作中是否展现了足够的协作意识、团队意识和配合意识？

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* 16   他是否在跨部门沟通时保证回复清晰、快速与稳定？

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* 17   他在跨部门任务执行中是否保证效率、规定时间内稳定质量完成？

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* 18   在跨部门协作中如果发生了意见不同、进度差异或沟通不畅的情况，他会如何协助推动？

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* 19   整体来看，他对于促进跨部门协作与整体工作进度的贡献如何

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