2025年某公司360度民主评议

* 1   上级评价（1、2）a.工作质量（准确性、合规性等）；b.能力适配度（岗位专业能力、解决问题能力等）；c.职业素养（责任心、执行力、纪律性等）。

<p>作为上级，请您对被评人做出评价。</p>

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* 2   上级评价（3）a.本年度重点工作以及完成情况；b.本年度工作量与工作饱和度。

<p>作为上级，请您对被评人做出评价。</p>

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* 3   上级评价（4）a.工作质量、数量、效率；b.能力适配度（岗位专业技术水平、解决问题能力、学习新知识以及新技能的意愿与能力）；c.职业素养（责任心、积极性、纪律性等）。

<p>作为上级，请您对被评人做出评价。</p>

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* 4   上级评价（5）a.职业素养（自身岗位职责工作任务的担当与尽责，积极主动，尊重他人，廉洁自律，具有保密意识）；b.沟通能力（清晰的梳理问题，汇报逻辑思维清晰，明确职责与目标，全面推动协作，确保问题闭环）；c.抗压能力（主动承担分内工作，不推诿、不敷衍、吃苦耐劳、勇于承担责任，对工作结果负责）；d.专业能力（专业技能掌握程度，岗位操作能力、问题预判分析，复杂问题解决）；e.学习能力（不局限于部门的培训，主动学习意识，主动寻求学习机会，接受新技能的速度与准确度）。

<p>作为上级，请您对被评人做出评价。</p>

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* 5   同事评价（1、2）a.工作质量（准确性、合规性等）；b.能力适配度（岗位专业能力、解决问题能力等）；c.职业素养（责任心、执行力、纪律性等）。

<p>作为同事，请您对被评人做出评价。</p>

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* 7   同事评价（4）a.协作配合度（积极承担工作、主动提供力所能及的支持、遇到问题优先解题不推诿责任）；b.沟通效率（信息同步完整性与及时性、冲突解决能力、沟通是否友好顺畅）；c.本职工作完成情况（交付质量、及时性）。

<p>作为同事，请您对被评人做出评价。</p>

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* 8   同部门同事评价a.职业素养（自身岗位职责工作任务的担当与尽责，积极主动，尊重他人，廉洁自律，具有保密意识）；b.沟通能力（清晰的梳理问题，汇报逻辑思维清晰，明确职责与目标，全面推动协作，确保问题闭环）；c.抗压能力（主动承担分内工作，不推诿、不敷衍、吃苦耐劳、勇于承担责任，对工作结果负责）；d.专业能力（专业技能掌握程度，岗位操作能力、问题预判分析，复杂问题解决）；e.学习能力（不局限于部门的培训，主动学习意识，主动寻求学习机会，接受新技能的速度与准确度）。

<p>作为同事，请您对被评人做出评价。</p>

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* 9   跨部门同事评价a.职业素养（自身岗位职责工作任务的担当与尽责，积极主动，尊重他人，廉洁自律，具有保密意识）；b.沟通能力（清晰的梳理问题，汇报逻辑思维清晰，明确职责与目标，全面推动协作，确保问题闭环）；c.抗压能力（主动承担分内工作，不推诿、不敷衍、吃苦耐劳、勇于承担责任，对工作结果负责）；d.专业能力（专业技能掌握程度，岗位操作能力、问题预判分析，复杂问题解决）；e.学习能力（不局限于部门的培训，主动学习意识，主动寻求学习机会，接受新技能的速度与准确度）。

<p>作为同事，请您对被评人做出评价。</p>

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* 10   下级评价a.管理能力（资源协调、下属培养等）；b.决策合理性（方案可行性、风险把控等）；c.团队激励（团队凝聚力、稳定性、下属积极性）；d.跨部门协调。

<p>作为下级，请对被评人做出评价。</p>

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* 11   自我评价a.年度工作复盘（成果、不足）；b.后续改进计划与职业规划。

<p>请对自己的工作表现做出评价。</p>

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* 12   评价及建议

<p>意见栏需填写 “优势” 、“改进建议”、“具体事例”，字数不少于 20字。</p>

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