评分说明：本次评价采用10分制，请根据您对被评价者的实际了解，选择符合其典型行为表现的分数。本次评价采用严格的匿名机制。
评分参考标准：
9-10 分：卓越，超额完成目标，能力突出，为部门标杆；
7-8分：优秀，完成全部目标，核心能力达标，协作表现良好；
5-6 分：合格，完成主要目标，存在少量待改进项；
3-4分：待改进，未完成关键目标，需针对性提升能力；
0-2分：不合格，多项目标未完成，影响部门工作进度。