为了更好的促进各业务之间横向及纵向协作，通过360度多维度多视角的评价，将他人反馈当作重要输入，以全面了解自己的业绩及行为表现，助力业绩及能力的提升。现请对以下人员如实评价。
评价原则：
1、匿名评价，严守纪律：人力及评价者均不得泄露评价打分，不打听他人评价结果，不猜测相关评价。
2、客观公正、基于事实：对事不对人，有据可依，负责任反馈，避免因私刻意拔高或压低评分。
3、建设性反馈，兼顾优点与不足：尤其针对关联业绩评价，客观肯定被评价人的优点和贡献，同时要指出切实问题，如能提供可落地改进建议更好。
4、在业绩评价时，一定要有具体的评价反馈，禁止写"无"等无效内容。(下级参与上级评价时，无需对上级的业绩指标完成情况进行评价。因系统功能设置限制，业绩评价模块无法隐藏，烦请下级同事对此模块进行简单填写即可，该部分内容不作为最终评价结果的依据。)
5、本次360度评价旨在帮助大家进步，无需有心理负担及顾虑，请正向看待、客观评价，以有效收集反馈，使其不流于形式。