评价打分说明：题目说明：1—8题目为各项维度打分，问卷提交后由人资行政部统一核算，得出最终分数。9题为对此员工的综合评价和建议请先阅读题干中对于“优秀；良好；待改进；不合格”的行为描述，再进行相对客观的比较和评价，避免以下错误评价。错误示例：1、没有区分：所有人、所有维度评分一样；2、恶意压分：所有人、所有维度评分均为0-6分；3、虚高评价：所有人、所有维度评分均为9-10分。因此，若发生较大范围的错误评分，可能会将您的问卷视为无效。最后，检查无误，确认提交。问卷提交后将无法再次修改。注意：本次打分将影响评选一季度优秀员工，再次提醒请客观全面地进行评分！！!