2021年员工定性考核（不含业务评价）
考核评分采用等级评定法，根据描述，对被考核人指标体现进行评价，分五个等级：优秀（A）、良好（B）、一般（C）、待改进（D）、较差（E）。对应等级得分：A-100%、B-85%、C-70%、D-55%、E-40%。以上每题均为必答题，完成后方能成功提交。
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1
领悟思路与企业文化：正确理解公司思路及文化，并在日常工作中体现；能与团队形成向心力
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2
积极性与责任心：对工作投入极大热情，表现出高度的责任感；做好本职工作的同时能主动承担额外工作，常有工作改进及合理化建议
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3
气量与胸怀：虚心听取领导及同事的意见与建议，不计较个人得失，胸怀宽广
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4
学习与提高：主动发现工作不足，并积极探讨解决方法。学习意识强，坚持学习并持续改进；积极迎接挑战，不断创新
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5
计划与执行：能充分理解上级的指示与意图，工作有计划有准备，做事有力度效率高，不需要督促
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6
客户（服务）意识：主动与内外部客户进行沟通交流，根据客户需要提供岗位职责之必要服务，并不断为之改进工作方法
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7
业务知识技能：具备胜任本职岗位工作的专业知识技能，业务水平高