360度-员工综合能力评估
欢迎您参与360度员工综合评估。通过评估和反馈，被评价人可以获得来自多方面人员对自己能力素质，工作风格，工作绩效等评估意见，以提高自我洞察力，更加清楚自己的强项和待改进之处。进而制定下一步个人发展计划。为保证评估客观性，本次评估反馈采取匿名形式。注意事项：1、在评估时，请全面回顾您与被评估人在过去一年时间内的工作接触，以此作为您的评估基础。2、请注意评估的区分度，对同一被评估人的相同评估比例不超过80%。
*
1
【工作能力】主动设定目标，开展工作，及时响应，有较强的执行力。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
2
【工作能力】对所分配的任务有完整的解决方案，所交付的工作结果让人满意。不留潜在的隐患。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
3
【专业专家】在所从事专业的一或两个领域有专业深度，在本职工作中能够带头负责、独当一面。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
4
【专业专家】能够主动自我学习、掌握本专业的前沿技术，并可以在内部进行分享。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
5
【沟通能力】能够清楚的表达自己的想法，做到耐心和反复的解释。同事间可以开展良好的沟通与合作。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
6
【沟通能力】能够多聆听,换位思考,客观的接受别人的想法和建议而不主观排斥。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
7
【重承诺，肯担当】说到做到，总是能够按时间、按质量完成所承诺的工作任务。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
8
【重承诺，肯担当】在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，乐于承担岗位职责以外的工作。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
9
【团队合作】如果有机会，我愿意与他/她合作完成某一项目或任务。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
10
【情绪管理】能够以较平和的情绪对待工作中的批评或挫折，保持情绪稳定，工作中不表现出情绪化。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
11
【职业道德与企业认同】诚实守信，廉洁自律，遵守公司各项规章制度，对组织规则及岗位职责有敬畏感。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
12
【职业道德与企业认同】爱岗敬业，能够坚定既定的目标并坚持执行,不因为重复简单工作而生厌,也不因困难而放弃。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期
*
13
【职业道德与企业认同】认同企业阶段性战略发展方向，具有很强的主人翁责任感。
- 从不
- 很少，在很小程度上
- 有时，在中等程度上
- 经常，在很大程度上
- 几乎总是，超出预期