公司360测评--L1

以下是对评价对象工作行为的描述，请根据您日常工作中的观察和了解，对被评估者在这些行为上的实际表现做出客观公正的判断，并选择相应的选项或填入文字。“非常符合”表示他/她在这方面表现很好，对应5分，“非常不符合”表示他/她在这方面表现很差，对应1分。如果觉得对某些题目所代表的行为缺乏足够的观察，您可以选择不评价项，这个题目将不计分。保密说明1、本次360测评为匿名评价，汇总统计后的最终结果，会由人资中心反馈给被评价者本人。2、您的测评报告和评价过程资料将严格保密。

公司360测评--L1

* 1 忠诚敬业——认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱

* 2 忠诚敬业——在组织利益与部门利益或个人利益冲突时能服从大局

* 3 高效执行——主动澄清和明确达成结果的标准，围绕目标和要求开展工作

* 4 高效执行——如果有一件需要很快完成的任务交给他/她做，我会很放心，不用担心拖期

* 5 高效执行——要事第一，能理出任务的优先顺序，依次完成

* 6 高效执行——讨论时聚焦问题、注重效率，不会掺杂一些无关话题或时常跑题

* 7 高效执行——能突破时间和资源的限制，创造条件想方设法地达成目标

* 8 展现专业素养——能持续关注和更新专业相关的信息和知识，提升自己的专业水平

* 9 展现专业素养——注重拓展自身的专业外延，完善与工作相关的复合性知识储备

* 10 展现专业素养——能运用专业的视角、思考方式和工作方法，分析和解决工作中的问题

* 11 展现专业素养——坚守专业标准，不轻易破坏专业原则

* 12 抗压能力——在较大压力下工作时能够保持平静、客观

* 13 抗压能力——在压力情境下仍然能够做出正确的决策

* 14 团队合作——认同团队的目标，能以实际行动支持团队的工作

* 15 团队合作——信赖同事，乐于与同事分工协作

* 16 团队合作——尊重并认可同事的贡献和专长

* 17 团队合作——主动与同事分享信息、知识、经验和资源

* 18 团队合作——及时响应同事的需求，提供力所能及的支持和帮助

* 19 团队合作——出现问题时，专注于解决问题，而非指责错误

* 20 团队合作——主动承担“灰色地带（职责和角色划分不清）”的工作，不计较得失

* 21 有效沟通——让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作，我会很放心

* 22 有效沟通——专注倾听，不随意打断对方，沟通时不分心处理其他的事情

* 23 有效沟通——将自己的观点组织成有条理和逻辑的语言表达出来，且能直接切入重点

* 24 有效沟通——根据沟通的对象、内容和场合采用合适的沟通方式

* 25 敏锐学习——展现出强烈的好奇心、学习愿望和探索精神

* 26 敏锐学习——定期回顾自己的工作，反思需要改进的地方

* 27 敏锐学习——借鉴已有经验和做法，举一反三

* 28 敏锐学习——注意日常工作中的点滴积累和及时总结

* 29 敏锐学习——把学习得到的知识、技能、方法、思路，运用到工作中

* 30 敏锐学习——在具体的实践中不断练习和巩固所学的知识和技能