京津晋人才盘点360测评(某人)
你好，为了对本事业部人员有更好的了解，丰富储备人才库，特组织本次人才盘点工作，本次盘点仅是对关键岗位人员能力及发展潜力的盘点，明确培养目标及培训计划，不涉及任何绩效相关评价，请大家依据被评价者近一年的工作表现客观公正的评价。我们将对此次评估结果严格保密。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请您坦率且客观的评分与反馈，所有的信息非常关键，谢谢！
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1
全局意识：具备大局观，面对组织需要，在任何情况下都可以无条件服从并执行组织决议，心怀坦荡，不逐小利，始终把组织利益、团队利益放在首位。
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2
以身作则：能够示范和营造良好的工作标准及氛围，充满正能量，无怨言，不推诿。
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3
抗压能力：面对变化、障碍和逆境时，能够控制负面情绪和行为，主动快速调整，在高压状态下也能有效地工作，完成工作任务。
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4
团队建设：为了完成团队目标能够选拔任用合适人员，并能够有效处理团队冲突，培养员工的合作精神、团队精神，引导员工与组织相融合。
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5
辅导与培养他人能力：提供及时的指导和反馈和发展建议，帮助他人提高特定知识或技巧，以完成当前工作或解决问题，帮助制定个人技能和能力的发展计划，并提供支持。
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6
计划能力：能够迅速理解上级意图，形成目标，整合并分配资源，制定具体的、可操作性的行动方案的能力。
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7
控制能力：在计划实施过程中收集有关工作和影响工作的外部条件的信息，检查工作进程和质量，评估员工绩效和组织单元的效力，进行及时调整。
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8
客户关系维护能力：能与各类客户建立良好舒畅的工作关系，有效满足客户需求，快速处理客户问题，客户满意度高。
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9
成本管控能力：在保证工作目标达成的同时，注重投入产出，节约企业各项支出。
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10
本岗位专业能力：掌握本岗位相关专业理论知识，结合公司的实际情况，并提出专业化解决建议，将掌握的理论知识运用到实际岗位工作中，搭建工作体系，推动工作开展。
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11
挑战精神：不满足于现状，敢于开拓，为自己和部门设定挑战性的目标，在实施过程中不断寻找改善的机会和方法，敢于承担结果。
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12
学习能力：对新信息、知识和经验表现出极大的热情，并根据组织和个人发展的需要，积极寻找学习资源，通过主动学习新理论、新方法，实现岗位技能的不断提升和突破。
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13
横向发展意愿：担任其他类型岗位的意向（如销售类、职能类、技术类）
<p>只需要自评和上级评价，平级以及下级不需要评价</p>
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14
纵向发展意愿：担任更高一级管理岗位的意向
<p>只需要自评和上级评价，平级以及下级不需要评价</p>
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15
总体来说您认为被评估人最重要的优点是什么？
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16
总体来说您认为被评估人最关键的不足是什么？
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请给被评估人两个具体的建议以帮助他/她提高（即通过何种方式改进）