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第1页
360度评估反馈
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1
在项目开始时，被评价人能否就项目的背景、要求、具体指导等给予说明，以帮助你了解项目全貌？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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2
被评价人是否思路清晰、指导明确、布置的任务具体可行、尽可能提供样本?
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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3
项目过程中，不仅让员工了解采取何种行动，还使员工清楚地了解采取某种行动的原因？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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4
项目过程中，被评价人是否会控制项目进度，并对你的问题和疑惑做出解答？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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5
被评价人是否让你感觉你的项目deadline和节奏是合理的，对于工作时限的安排是合理的？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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6
被评价人管理客户的能力和与客户间的沟通是否让你感到印象深刻？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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7
项目完成后被评价人是否会和你总结整个项目，给予你评价？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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8
与被评价人工作是否让你对整个项目有参与感和团队协作感？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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9
是否能帮助员工了解致同税务部的职业及发展空间？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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10
与被评价人工作是否使你感觉成长和进步？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
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3
4
员工1
员工2
员工3
……
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11
指出你的问题和改善计划时，被评价人是否愿意花更多的时间让你能清晰地理解这些问题？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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12
对你的评价是否是公平的？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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13
被评价人是否可以有效的控制自己的情绪，成熟冷静？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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14
被评价人是否让你感受到他（她）对工作的热情？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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15
被评价人能否做到有担当、不推卸责任？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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16
被评价人是否能在日常工作中体现团队精神和凝聚力？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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17
被评价人是否是你的榜样，你是否想成为他（她）这样的专业人士？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
……
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18
被评价人市场开发的能力和赢得项目的经历是否给你留下深刻的印象？
无法做出评价
完全不符合
不符合
基本符合
非常符合
分值
0
1
2
3
4
员工1
员工2
员工3
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