某公司2022年度员工行为与态度考核表-3
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1
*主动性：很好：有很强的时间和效率观念，能够分清轻重缓急，处理工作干脆利落，不需要督促。好：做工作认真有序，按时、按标准完成工作任务，基本不需要督促。一般：工作有时候有延误发生，经督促，能完成工作任务。差：时间观念差，做工作拖拖拉拉，再三督促才能，才能行动。很差：主动性极差，多次督促，都不能按要求完成工作，抱有抱怨情绪。
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2
*执行力：很好：能准确理解工作任务和目标，并快速执行，完成的效果经常超出预期。好：能快速保质保量完成工作任务。一般：接到工作任务，能落实，但是对过程不能很好的跟踪，偶尔需要领导的提醒和督促才能完成。差：接到工作任务不理解也不问，存在“等、拖”的现象，或者领导需要反复的催促。很差：执行力很差，几乎每次都要催，经常与领导和同事因工作执行发生口角。
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3
*责任心：很好：对工作中出现的失误勇于承担责任，从不妥协，可以放心的交代工作。好：认真履行岗位职责，能够为自己的言行承担责任。一般：基本履行岗位职责，个别时候有推卸责任的情况，差：经常发生因责任心导致的工作失误，不能放心的给其安排交付工作。很差：责任心极差，不能放心的给其安排重要、着急的工作任务。
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4
*技能经验很好：有丰富的理论知识和经验，在目前的岗位上游刃有余。好：具备现所在岗位的基本素质和技能，能有序开展岗位工作。一般：知识经验略有欠缺，尚需一定的培训和指导才能胜任。差：不具备现有岗位的要求和技能，建议调换到合适的岗位。很差：不适合现所在岗位，且之前调换过多个岗位，不接受培训和学习。
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5
*学习能力很好：经常带着存在问题进行学习，使自身行动和工作效果发生明显变化。好：能将自己学到或者摸索出来的经验，很快应用到岗位操作实践中工作效果有变化。一般：能将自己所学的知识用到工作中，使同事能感觉到变化。差：尽管也在按照计划参加公司要求的各类培训，但是工作行为基本没变化。很差：没有学习的意识，从不提升自己的技能和业务能力。
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6
*沟通能力很好：能与他人准确、清晰、简洁的表达自己的想法。好：能通过语言或者文字准确的表达自己的想法。一般：语言表达啰嗦，基本能说清自己的想法。差：不善于与他人沟通，逻辑性弱，思路不清晰。很差：沟通能力差，逻辑性弱，他人很难理解且无法沟通。
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7
*服务意识很好：待人接物，热情周到，尊重他人，表达得体，充满正能量。好：尊重他人，团结同事，能使来访办事人员满意。一般：偶尔有不注意服务态度，生硬的对待来访/办事人员及同事。差：对来访、办事人员或者同事漫不经心，爱答不理，损害了公司形象。很差：没有服务意识，不尊重他人，负面情绪较重。
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8
*合作协同意识很好：与他人合同协同时，态度真诚，能替对方考虑，合作效果非常好。好：乐于与他人协作，愉快的完成工作。一般：与他人合作较为顺利，但仅限与工作关系。差：不能与他人愉快的合作，经常发生不愉快、不和谐的事情。很差：不能协同他人的工作，也不能与团队成员合作，斤斤计较，经常发生口角。
9
对被评价人的其他意见建议或者有需要说明的问题。如：xxx同志在XXXX方面......需进一步改正或提升....