公司2021年12月份360度评估问卷调查表
评分说明：☉所有参与评分的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该问卷。☉考评问卷内容变更，由原12题缩减为8题；☉评分尺度：每项请按1-7分进行评分填写。依据题目分三档，分别以1分、4分、7分呈现，请根据行为标准打分，介于1分、4分之间可打2分、3分；介于4分、7分之间可打5分、6分；☉打最高分7分分值，请列举与该项题目相关的具体案例，未列举此项分值将自动降为4分；☉打最低分1分分值，请列举与该项题目相关的具体案例；☉满分100分，《360度评估问卷调查表》8题分值系数增大至1.8倍；☉创新分取“努力精进”和“开拓创新”两项综合得分。创新分的计算方式发生变化，通过对分值系数进行调整来得出创新分，“努力精进”，“开拓创新”的分值系数为4，其他的分值系数为1。☉自评分不计入分数统计。请您根据被评估者十二月份在公司的行为表现，对被评价者进行客观、公正的评价，并在相应分数里作出选择。
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1
分值行为标准7能主动反省，不断发现自身不足，持续修正改善，追求卓越。4别人指出问题后能自我反省，并且改正错误。1不主动反省，或别人指出问题所在也不改正。
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3
分值行为标准7持续不断努力付出，面对困难不退缩，想尽办法解决问题，持续精进，能激发并带动团队全力以赴，成效卓著。4持续不断努力付出，面对困难不退缩，持续精进，但是效果不明显。1本职工作完成不好，遇到困难就退缩。
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5
分值行为标准7能够在工作中自我承诺目标，付诸于实行，并且最终实现目标。4能够在工作中自我承诺目标，付诸于实行，完成目标不彻底。1不主动承诺工作目标，或承诺目标后未执行。
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7
分值行为标准7主动钻研创新，持续努力，推动创新工作，完成多项开拓性工作。4有创新精神，有开拓性工作，但开拓创新的任务完成不彻底。1不主动钻研创新，观念束缚，机械化重复性工作。
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9
分值行为标准7能严于律己，身体力行，以上率下，激励和鼓舞团队成员士气。4能严于律己，身体力行，但对团队影响力不够。1不能严于律己，不能身体力行，缺乏表率。
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11
分值行为标准7时刻想着如何帮助同事高效工作，真诚对待身边的同事和客户以及合作伙伴，有求必应，关系和谐。4时刻想着如何帮助同事高效工作，真诚对待身边的同事和客户以及合作伙伴，但是态度不是特别友好，反应不是特别积极。1只想着快速完成自己的工作，对同事的要求不积极响应，同事关系不和谐。
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13
分值行为标准7不管好的、坏的，都心怀感恩，时刻虚心接受各种意见和建议，值得尊敬。4拥有感恩心，虚心接受好的意见和建议，对于自己不认同的建议不认真接纳。1没有感恩心，容易骄傲。
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15
分值行为标准7帮助同事提升能力，时刻拥有利他之心，并且基于他人的立场来提供解决方案，成效卓著。4帮助同事提升能力，拥有利他之心，但是行动上不彻底，成效不明显。1没有利他心，不帮助同事成长。
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18
对被评估对象，您是否还有其他想补充的评价或建议？请简要阐述