三、评分标准：优秀：强力执行、效率非常高，干脆利落的接受份内工作任务，充分利用/寻找资源确保完成本岗位要求交付的工作成果，交付质量全部达标甚至超出目标值，按时完成甚至有提前。不需要提醒，过程勤汇报，主动推进和完成工作。良好：按部就班、效率正常地独立完成绝大部分常规工作任务，对于新出现或复杂程度比较高的问题需要上级或同事指点，总是埋头苦干；交付的工作成果及质量标准、交付时间等全部正常完成。基本不需要提醒，过程汇报偏少。中等：执行力、效率一般。对于交办的工作任务能基本完成，但经常性需要上级或同事协助，对于重复性的工作仍没有形成自己成熟的工作方法。过程需要提醒才能完成。一般：对于接手的工作总是需要“盯着”或经常性提醒才能完成，工作完成质量不高，效率和执行力低下，过程中的问题不能解决。不合格：执行力非常差。总是不能按时完成任务，不愿意再交付任务给他，或不愿与他共同合作完成工作任务。