2021年优秀员工评选问卷【必填】
亲爱的合伙人，您好！2021年“优秀员工”评选现已启动，旨在评选出（1）品行端正，同心同路；（2）长期工作扎实，不断提升业务能力，追求卓越或作出卓越贡献；（3）通过自身行为影响他人，为组织注入正能量，“品行如金子般”的优秀员工。请您基于对参评同事的日常观察及了解，结合其2021年的实际行为表现，如实填写问卷，您的作答结果我们将严格保密。每一个行为测评均有四个选项，请选择与您的观察最符合的一项。
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1
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她迟到早退、着装不规范； 上班时间内做工作以外的事情，对工作不负责。
- 他/她按时打卡，着装规范； 上班时间只做与工作相关的事情，对自己工作负责。
- 他/她在工作时间内专注工作，今日事今日毕，对项目工作负责。
- 他/她远超工作时限的工作付出，主动完成更多任务，对工作有兜底意识。
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2
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她经常夸大成绩。
- 他/她基本不存在夸大成绩的行为。
- 他/她实事求是，从不夸大成绩。
- 他/她实事求是，并能规范他人孔雀行为。
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3
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她的基础工作需他人兜底。
- 他/她的基础工作不出错。
- 他/她能以高标准要求完成基础工作。
- 他/她持续探寻新方法、新思路，以高效高标准完成基础工作。
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4
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她行为涉及触碰红线； 掩饰问题，找借口推卸责任。
- 他/她不踩红线，不向公司推荐合作方； 不掩饰问题，能从自身找原因。
- 他/她主动暴露问题，主动承担责任。
- 他/她主动暴露问题，并能主动找寻及执行解决方案。
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5
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她常在公司吐糟、传八卦、打听小道消息。
- 他/她不发起吐槽他人、讨论八卦、打听小道消息的谈话。
- 他/她不参与吐槽他人、讨论八卦、打听小道消息的谈话，并制止他人此类行为。
- 他/她制止他人的吐槽行为，并在发现问题时能提出有效建议。
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6
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她盲目听从公司或上级决策，遇到错误决策事不关己照常执行。
- 他/她主动与公司或上级对问题决策进行充分沟通探讨，决策后能做到无论个人是否有异议，言行上完全予以支持。
- 他/她除对错误决策说“不”外，能主动反馈公司存在的问题。
- 他/她主动反馈公司存在的问题，并积极寻找处理方案并解决。
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7
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她对客户反馈的问题责任推诿。
- 他/她耐心倾听客户的咨询、要求和抱怨，并保持微笑。
- 他/她面对客户的咨询、要求和抱怨，积极协调内外部资源给予满足，做到客户和公司都满意。
- 他/她凡是客户的事，不管是不是自己责任、是不是自己专业都第一时间给予帮助和处理。
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8
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她闭门造车，产品及服务脱离客户需求。
- 他/她重视用户建议，积极优化产品及服务。
- 他/她主动洞察客户需求，创造性地为客户提供好产品和好服务。
- 他/她随时随地牢记自己是万科的销售员。
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9
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她存在不利于万科品牌的行为。
- 他/她尊重客户，维护万科的品牌形象。
- 他/她以自身行动为万科的品牌正面形象添砖加瓦。
- 他/她预见性地杜绝损害万科品牌的事情。
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10
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她轻易拒绝他人的协助请求： 协同方的反馈差，难以配合完成任务。
- 在他人提出诉求时，他/她能给与协助； 协同方能放心与其配合，实现合理产出。
- 他/她看到他人需要帮助时，能主动给与协助； 与协同方配合能做到事事有回响。
- 他/她主动协助他人；主动捞过界。
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11
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她对于非自己岗位工作不了解、少接触，树立隐形部门壁垒、边界。
- 他/她了解上下游同事的工作内容。
- 他/她熟知上下游同事的工作难点，懂得换位思考。
- 他/她熟知上下游同事的工作难点，主动打破部门壁垒、边界，连接各部门触点，推动跨专业协同。
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12
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她回避责任与问题，遇到困难容易放弃。
- 他/她接受挑战，能调整好自己的状态。
- 他/她遇到困难迎难而上，协作中勇于担责。
- 他/她担当在前，领奖在后。不计较个人得失，将公司利益放在第一位。
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13
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她重复犯同样的错误。
- 他/她做到个人警惕，不会犯同样的错误。
- 他/她注重团队内部复盘，分享错误和犯错经验。作中勇于担责。
- 他/她注重组织经验沉淀，并主动推动公司同事不犯同样的错。
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14
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她对公司变化难以接受，传播负能量。
- 他/她面对不确定性，理性看待变化。
- 他/她对变化产生的困难和挫折，能及时自我调整。
- 他/她主动带动同事一同拥抱变化，突破瓶颈提高绩效。
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15
以下哪个选项更符合您观察到的行为？
- 他/她囿于舒适区，不创新、无突破。
- 他/她不满足于现状，能着眼于现有工作做出流程优化、常怀同理心与他人合作。
- 他/她能做到自我驱动，主动学习，常怀创新、精益意识，着点于从整体优化公司流程。
- 他/她持续学习，自我超越。躬身于精益改良，立足于开拓性创新，敢于试错并在挫折中吸取教训。
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16
您认为该同事“品行如金子般”的程度（满分为5分）