一般员工行为与态度考核量表
考核项目：行为规范（遵守某公司规章制度/职业操守）、工作态度（责任心/主动性）、团队合作（沟通协调/分享支持）、服务意识（内部服务/外部服务）、学习发展（培训参与/知识分享）。分值设置：优秀5、良好4、合格3、需改进2、差1。员工自评与主管评分双向考核。
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1
遵守规则,坦率真诚处事公正,诚实可信听取不同观点,合理表达观点勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假
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2
承受艰苦：面对艰苦的工作环境，能够积极进行调适，在承担压力的同时能够有效地进行舒解
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3
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
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4
准确分析日常工作与管理问题的根源所在，并给出合理建议
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5
识别风险：在复杂情境下全面预见隐性的安全生产隐患
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6
不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作
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7
正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
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8
及时用适宜的方式与不同人开展有效沟通，获得他人的认可与支持
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9
关注工作速度和工作质量，能从效果和效率两个维度考量工作业绩
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10
在工作中遇到突发事件能保持镇静，迅速想到应付办法，并妥善处理
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11
热爱工作，认可并全身心投入自己的工作，尽心尽力采取行动去完成工作任务
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12
能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他部门，顺利完成工作任务
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13
适应能力较强,能快速适应各种工作环境,迅速有效的投身到工作氛围中
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14
在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
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15
心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源
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16
保证质量：认真推敲工作中的每一处环节，能够从宏观和微观全面地审视工作产出，不断进行优化
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17
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，懂得举一反三，高效完成任务
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18
当上级领导、下属与同事对其指出缺点、错误时，具有较强的承受能力，并听取有效的建议