某公司普通员工胜任素质模型测评（产业投资）(自评)
为进一步提升员工能力，赋能团队成长，推动某公司高质量发展再上新台阶，根据《员工能力提升专项工作方案》具体部署，特组织开展某公司普通员工胜任素质模型测评。注意事项：此问卷为自评，不纳入个人总分统计，仅作分析参考，请您对照个人日常工作中的实际表现填写。
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善于倾听并接受他人的反馈，对他人的批评持开放态度。
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能主动反省自己的不足之处，找到可以改进的方法。
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不满足于现状，敢于挑战现状，不断超越自我。
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具备良好的分析思维，善于整合信息，从细节和数据中发现发现问题或隐患。
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关注宏观政策和行业动态，敏锐做出分析与判断其中的业务风险与机会，及时把控推进工作。
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对比分析信息的关联性，确定关键问题，综合考虑资源、风险控制等因素，制定可选的一系列行动方案。
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善于理解部门的全局工作要点，规划和落实个人的工作重点和先后顺序。
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作为团队的一员，勇于和同伴共同承担全局性的工作目标和责任。
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在组织要求局部利益或个人利益做出让步时，能够进行自我调整，以服从大局。
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乐于接受事物、新观念，支持并采纳好的方法来解决问题或处理难点。
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检视现行的工作流程，运用创新的方法加以改善，推动工作效率不断提升。
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推动工作讲究方式方法，敢于提出和尝试新思路和新方法，实现工作的突破进展。
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在公开场合能条理清晰、简明扼要、有力地表达自己的观点，有效传递信息。
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有较好的文字提炼能力，观点针对性强，能精准抓住问题核心，客观准确、突出关键。
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对不同对象和情境所要求的沟通方式有较深入的认识，通过较好地运用和灵活调整，达成沟通成果。
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积极创造与他人接触的机会，主动地与他人建立有效的合作关系。
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具有整合、调动人际资源的能力，能利用上级/关键人物等资源解决问题，推动工作目标的实现。
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运用数据、事实等直接影响手段，或通过人际关系、个人魅力等间接策略来说服、影响他人，获得支持。
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具备较强的风险和合规意识，严格遵循公司相关规章制度，能准确识别出业务风险点，提前采取有效措施规避。
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在变数较多或是不太容易掌控的项目工作中，主动找机会掌握主导权，努力争取获得可能的利益或优势。
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工作中出现差错、意外或突发事件，能沉着应对，采取应对措施，尽量将损失降到最低。
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认真仔细，按既定操作规范或上级指示进行，较少出现错误。
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一丝不苟，主动对工作的各个环节进行多角度、全方位的检查，注重细节，确保工作准确无误。
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树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，做到细致周密。