2021年员工素质能力评估(员工)
基于集团面临的业务挑战，并结合公司人员特点，梳理出员工应具备的能力，请根据以下能力的行为描述进行打分。
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1
计划意识：计划意识明显，能够根据自身岗位职责以及领导交办的工作任务，对工作预先做出安排和打算，制定明确的工作计划。
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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2
执行力：按时完成工作计划目标与领导交办的其他事项，服从上级指挥，能够迎难而上，不推诿扯皮，强调结果导向。
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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3
专业领先：有死磕和钻研精神，了解行业或专业现状，不断追求专业领域的领先水平；
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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4
务实落地：实际工作接地气，结合工作环境，挑战高标准的专业实践，业务方案务实，可操作、可落地；
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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5
构建体系：开展专业范围内业务与管理流程等体系设计及建设，推动并带头落实；
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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6
结果导向：为了完成既定目标，尝试各种可能的方法，调用各方可用的资源，并实现或超越目标，从实现挑战性目标中获得满足感；
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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7
大局观：求同存异，组织目标第一，将目标实现做为思考与行动的出发点，不计较个人或小部门利益得失；
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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8
互助合作：清楚各项资源在不同团队间的分布情况，工作中有意识的寻求其他团队的支持并且乐于提供其他团队所需的帮助；
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越
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9
学习成长：愿意接受新观念，主动学习新知识，持续不断地更新和提高自己的知识与技能，并运用到实际工作中。
- 从未表现出来
- 偶尔表现出来
- 经常表现出来
- 持续一贯表现
- 一贯坚持并超越