一般员工行为与态度考核量表
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6
持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节
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7
积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
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8
工作使命必达，有强烈的主人翁意识，追求高质量的工作产出，精益求精，高效完成本职工作后，主动承担更多工作任务
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9
准确表达：在安全生产监督中利用多种工具和沟通技巧以更有效地表达复杂信息
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10
工作积极响应，能充分有效地利用各种资源，保质保量的提前完成工作任务
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11
团队激励：对团队成员有吸引力，善于激发他人的热情和积极性，并获得各相关方认同
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12
能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理制度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行
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13
持守标准：正直行事，不仅确保自己符合准则与规范，也努力影响他人，提高其按照规则办事的意识
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14
制定计划/计划保障：应用企业先例实践、政策和程序，制定物资工作规划和实现路径，以便有效实现目标
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15
遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力，起模范作用
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16
提出解决方案：在安全生产监督中创造新模型和新流程解决复杂问题，从多样化团队中发展新观点/新方案，主动寻求与企业风险能力相匹配的创新解决方案
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17
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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18
发展专业性：眼光能超越现有的文献资料和行业环境，确保自己的专业知识持续更新，采用合适的机制在团队内传播新的信息
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19
协调关系:协调涉及不同需求的多个利益相关者之间的关系，推动工作进展，协调的事项复杂、层面较高、规模较大
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20
自我约束力强，遵章守纪，并能教育、影响他人