第1页

360评估调查问卷(8QTEL评估)

* 1   IQ(智商)

<p>内涵:学习理解、逻辑分析、抽象归纳、思维敏捷<br/></p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   EQ(情商)

<p>内涵:人际理解、沟通协调、换位思考、感召能力</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   EEQ(经验商)

<p>内涵:过往经历、实战经验、行业积累、跨界融合</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   PQ(专业商)

<p>内涵:理论深厚、技术过硬、前沿思考、知识宽广</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   AQ(逆商)

<p>内涵:毅力耐力、抗压能力、逆势应对、适应能力</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   AAQ(态度商)

<p>内涵:狼性突破、阳光开放、解决问题、自我驱动</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   LQ(忠诚商)

<p>内涵:职业操守、文化认同、遵纪合规、诚信尽职</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   SQ(资源商)

<p>内涵:政府关系、监管资源、行业人脉、市场网络</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   T(想事)

<p>内涵:商敏洞察、战略规划、创新能力、系统思维</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 10   E(做事)

<p>内涵:结果导向、执行能力、组织推动、团队驾驭</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 11   L(带队伍)

<p>内涵:团队领导、凝聚感染、人才培养、识人用人</p>
  • 0
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 12   突出优势或资源描述

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 13   明显劣势或不足

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 14   其他补充评价或说明

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……