评分说明：
☉所有参与评分的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该问卷。
☉评分尺度：每项请按1-7分进行评分填写。依据题目分三档，分别以1分、4分、7分呈现，请根据行为标准打分，介于1分、4分之间可打2分、3分；介于4分、7分之间可打5分、6分；
☉打最高分7分分值，请列举与该项题目相关的具体案例，未列举此项分值将自动降为4分；
☉打最低分1分分值，请列举与该项题目相关的具体案例；
☉满分100分，《360度评估问卷调查表》6题分值系数增大至2.4倍；
☉创新分取"努力精进"和"开拓创新"两项综合得分。创新分的计算方式发生变化，通过对分值系数进行调整来得出创新分，"努力精进"，"开拓创新"的分值系数为5，其他的分值系数为1。
☉自评分不计入分数统计。
请您根据被评估者六月份在某公司的行为表现，对被评价者进行客观、公正的评价，并在相应分数里作出选择。