* 1   履职情况（100-91分）积极发挥了专家影响作用，从市场、生产、研发或管理等方面，对公司整体水平的提升作出了突出的推动或促进贡献。（90-81分）通过较多的沟通交流，发挥了专家的影响作用，扩大了公司业务或专业的影响，取得了较大的业务、技术或管理成果。（80-71分）在专家作用发挥方面差强人意，延伸了公司业务或专业影响度，取得了一些专业相关的成绩或效果，但不够明显。（70-0分）未发挥专家应有作用，对公司业务或专业水平提升无促进或推动。

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* 2   奋斗与激情（100-91分）总是充满激情，主动承担任务，从不回避推诿，责任心强，遇到困难能保持乐观并积极解决问题。（90-81分）工作积极、主动，愿意承担责任，有责任心，遇到困难能够想办法解决，一般不回避推诿。（80-71分）一般情况下工作表现积极、负责，不传递负面言论，遇到困难能自己想办法解决，不会搁置。（70-0分）工作消极，推诿，责任心差，或因责任心不强导致严重损失或失误，不时传播负面言论。

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* 3   解决问题（100-91分）总是能够发现职责范围内潜在的各类问题，并能最大程度调动各方资源，创造性地圆满解决复杂情况下的复杂问题。（90-81分）多数情况下能发现工作中的潜在问题，并能协调各方资源解决较复杂问题。（80-71分）能发现并协调资源解决工作中的一般性问题。（70-0分）有时不能发现工作中的常见问题，或面对问题解决方式方法不当，致使问题一再出现。

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* 4   专业和学习能力（100-91分）注重学习和思考，具有创新精神并提出诸多创新举措，思路开阔，不断开创经营和管理新局面，成效显著。（90-81分）主动进行学习和思考，具备创新意识，对于经营和管理时有创新举措，并且实施取得良好效果。（80-71分）有学习、思考和创新意识，经营、管理工作开展方式、方法及成效有所改进。（70-0分）在专业和管理学习方面需要加强，创新思路不够，工作开展方式、方法、和成效没有突破。

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* 5   全局意识和协作精神（100-91分）有良好的大局意识和团结协作精神，群体的行为趋同于组织目标。（90-81分）有全局意识和团结协作精神，群体的行为基本趋同于组织目标。（80-71分）全局意识和团结协作精神欠缺。（70-0分）无全局意识和团结协作精神。

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