某公司2023年360度评估问卷
360度评估是一种用于评估个人工作表现、个人工作能力及管理能力的方法和机制，此评估包括上级、同级、下级、跨部门。本次评估主要目的是更好地帮助个人能力发展，识别改进重点，从而提升个人和某公司整体技能、绩效水平。填写说明：1.请根据你日常工作中的观察和了解，对被评价者的实际表现做出判断，客观公正的选择相应的选项。2.每个测评项目必须回答，每个测评项目只能选择一个答案。3.上级、同级、下级、跨部门四个层级的测评内容不同，问题的序列号也不同4.问卷的填写是保密的，请您务必填写真实的想法。您在评估过程中是否秉持认真、客观、实事求是的态度，是本次360考核能够得到预期效果的关键。5.请注意问卷需要一次性答完，不可断点。6.请您在2024年1月15日前完成问卷的评价。
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1
对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越
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2
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
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3
不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作
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4
部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门/同部门工作，主动推动各项工作进度
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5
具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好
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6
善于倾听内外关联部门的需求，提供专业、且值得信赖的工作产出或服务，并耐心吸取建议，积极改良优化
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7
在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务
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8
为团队制定清晰的目标和合理的计划并及时监控，确保每项任务按计划完成
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9
在工作中以公司大局及长远发展考虑，将团队能力提升当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助
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10
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与各部门/同部门同事保持良好的协作关系，主动协助同事的工作
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11
遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力，起模范作用
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12
创新研究：持续跟踪研究本专业发展趋势、创新实践和行业优秀案例，并在实践中运用和改进
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13
遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背组织利益与职业道德的事情
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14
思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
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15
给员工明确本职工作需要的专业知识、技能和职业道德，明确工作目标
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16
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
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17
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
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不需上级督促，主动工作、积极努力、身先士卒，对自己的工作结果高度负责
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对所在部门的业务精通，工作专业度高，乐于分享，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议