360度评估是一种用于评估个人工作表现、个人工作能力及管理能力的方法和机制，此评估包括上级、同级、下级、跨部门。本次评估主要目的是更好地帮助个人能力发展，识别改进重点，从而提升个人和某公司整体技能、绩效水平。



填写说明：

1.请根据你日常工作中的观察和了解，对被评价者的实际表现做出判断，客观公正的选择相应的选项。

2.每个测评项目必须回答，每个测评项目只能选择一个答案。

3.上级、同级、下级、跨部门四个层级的测评内容不同，问题的序列号也不同

4.问卷的填写是保密的，请您务必填写真实的想法。您在评估过程中是否秉持认真、客观、实事求是的态度，是本次360考核能够得到预期效果的关键。

5.请注意问卷需要一次性答完，不可断点。

6.请您在2024年1月15日前完成问卷的评价。