* 1   专业能力测评项目：项目运营经营：经营能力品质：品质提升人力：组织保障财务：分析及风险控制本岗位及公司要求的的专业知识与技能

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   个人特质测评：执行力对组织和上级安排的任务，勇于承担，勤于思考，竭尽全力组织资源，及时、高效地完成使命的能力。通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   个人特质测评：主动思考能力考虑问题站位高，能先人一步开展行动，具备较强的自我驱策力，主动思考改进自身工作，能基于公司发展不断献策献力。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   个人特质测评：正能量从来都是高效、迅速执行公司决策，从不抱怨，从不推诿，从不在组织和员工中散布对公司不利的言行和举动。埋头苦干，一身正气，简单无私，坚忍不拔，身先士卒，是团队是不可缺少的正气标兵。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   通用能力：敬业精神敬业爱岗，遵照工作职责与岗位规范、制度等要求完成和改善工作的精神。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   通用能力：客户导向具有主动帮助和服务客户、尽力满足客户需求的愿望，全力将努力的焦点放在发掘和满足客户的需要上。这里的客户既包括外部客户也包括内部客户。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   通用能力：问题解决能力能敏锐发现别人不能发现的问题，透过问题看本质，能多次、及时提出有效整改方案，并能帮助组织切实改善问题。面对问题，从不推脱，勇于承担，善于解决改善，从不会把小问题拖延成大问题。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   通用能力：结果导向始终把握工作方向和目标;制定完善的行动计划,以预期产出为导向检验行动成效并适时调整;推动自己及他人为达成高质量结果而努力。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……