* 1   专业能力测评项目：项目运营经营：经营能力品质：品质提升人力：组织保障财务：分析及风险控制本岗位及公司要求的的专业知识与技能

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   管理能力评价：团队协作能力指以实现团队整体目标为己任，能与团队成员相互支持、共享资源、共担责任、共同完成团队任务的合作精神和协作意识。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   管理能力评价：目标管理目标管理：充分理解公司经营目标，对部门目标能进行有效分解并制订相应工作计划，有效跟踪工作进度。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   管理能力评价：团队管理建立并使团队成员承诺于团队目标及工作原则；激励员工认同并遵循企业价值观；了解团队成员的需求及特点，使团队成员充分感到被尊重和重视；促进团队成员相互信任、相互依赖；及时认可员工付出的额外努力；激发团队成员内在动力，成就高标准的业绩。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   通用能力：敬业精神敬业爱岗，遵照工作职责与岗位规范、制度等要求完成和改善工作的精神。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   通用能力：客户导向具有主动帮助和服务客户、尽力满足客户需求的愿望，全力将努力的焦点放在发掘和满足客户的需要上。这里的客户既包括外部客户也包括内部客户。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   通用能力：问题解决能力能敏锐发现别人不能发现的问题，透过问题看本质，能多次、及时提出有效整改方案，并能帮助组织切实改善问题。面对问题，从不推脱，勇于承担，善于解决改善，从不会把小问题拖延成大问题。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   通用能力：结果导向始终把握工作方向和目标;制定完善的行动计划,以预期产出为导向检验行动成效并适时调整;推动自己及他人为达成高质量结果而努力。

• 完全不符合
• 基本符合与标准还有一定距离
• 符合
• 符合，排在可比人群前30%
• 非常符合，超过预期

• 分值
• 0
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……