* 1   忠诚度：维护企业形象，坚定企业发展方向

• 自我主义严重，具有这家不好换一家的思想态度。
• 对公司信任度一般，对企业制度和规定不屑一顾。
• 信任公司，不抵触企业规定和制度，不传播负能量。
• 工作态度端正，不传递负能量，能作为企业形象大使，拥护企业规章制度。
• 具有高度的忠诚度，维护企业形象，坚定企业发展方向，能同企业共进退。

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   责任心：能够认真负责对待各项工作

• 责任心不强，经常出现错误
• 能够服从工作安排，失误较少，责任心一般
• 工作认真负责，基本上能够完成本职工作
• 工作认真负责，能够较好地完成本职工作
• 具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   积极性：能够积极主动完成工作

• 工作敷衍，无法投入工作
• 工作不太积极，需要督促才能完成
• 有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识
• 工作积极，对本职工作能够积极达成
• 工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   纪律性：能够遵守公司的各类规章制度

• 经常迟到早退，不遵守公司的规章制度
• 能够在督促下遵守公司的各项规章制度
• 基本能够遵守公司的规章制度
• 能够主动遵守公司的各项规章制度
• 严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   解决问题：能够解决工作中出现的各类问题

• 遇到问题，经常束手无策，无法解决
• 发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决
• 基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题
• 能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决
• 能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   对本部门的贡献值：个人工作产出对部门的贡献

• 无法达到本岗位要求的产出标准
• 能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出
• 基本能完成本职工作所要求的成果产出
• 能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成
• 能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……