制造部行为与态度考核量表
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1
在工作中为人正直，信守承诺，言行一致，不受利益或压力的影响
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2
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
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4
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
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5
不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作
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6
正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
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7
部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度
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8
能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解
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9
关注工作速度和工作质量，能从效果和效率两个维度考量工作业绩
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10
能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够灵活妥善的安排处理
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11
在工作中遇到突发事件能保持镇静，迅速想到应付办法，并妥善处理
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12
热爱工作，认可并全身心投入自己的工作，尽心尽力采取行动去完成工作任务
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13
根据公司的目标和需要来决定自己在工作中的选择和轻重取舍，牺牲小我，成全大我，以实现更高一层组织的目标
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14
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
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15
积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升
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16
在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担
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17
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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18
自我约束力强，遵章守纪，并能教育、影响他人
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19
主动采取行动，在没有人要求的情况下，付出超出工作预期和原有层级需要的努力，通过这些付出改善并增加效益
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20
当上级领导、下属与同事对其指出缺点、错误时，具有较强的承受能力，并听取有效的建议