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2025第一季度干部竞聘360测评（2）

* 1   Ta是否能够展现工匠精神，并始终为追求卓越目标而不懈努力？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   Ta是否能够根据公司战略方向，制定可量化且可实现的目标？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   Ta是否能够有效制定、执行并按时完成工作计划，实现预期效果？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   Ta是否在面对变化时主动适应，并推动管理、业务和技术创新？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   Ta是否能够持续优化流程，消除浪费，提升工作质量和效益？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   Ta是否具备风险意识，能够妥善处理突发问题和危机？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   Ta是否有主人翁意识，能主动把公司事业当作自己的事业对待？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   Ta是否严格遵守职业道德，保持公正廉洁，不谋取私利？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   Ta是否能勇于承担责任，主动面对挑战并完成工作目标？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 10   Ta是否积极进取，持续学习，不断推动自我成长与进步？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 11   Ta是否具备良好的情绪管理能力，能在压力下保持稳定表现？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 12   Ta是否有意识地培养接班人，建立可持续发展的人才梯队？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 13   Ta是否能够统筹资源与人员，推动团队协同高效运作？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 14   Ta是否能够根据数据和信息分析，做出理性、科学的决策？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
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  • 员工3
  • ……

* 15   Ta是否能够推动体系化建设，不断沉淀经验以支持企业长期发展？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 16   Ta是否具备成本意识和经营思维，持续为公司创造增值化效益？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
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  • 0
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 17   Ta是否能够迅速识别问题根因，提出并实施有效的问题解决方案？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
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  • ……

* 18   Ta是否能够高效落实行动计划，确保任务按时且高标准完成工作任务？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
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  • 员工1
  • 员工2
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  • ……

* 19   Ta是否能够有效管理和操作生产工艺流程，确保工艺参数稳定并推动工艺优化以提升产量质量和生产效率？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 20   Ta是否能够及时发现并解决质量问题，推动质量改进措施，确保产品符合行业标准和客户要求？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
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  • 0
  • -1
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  • 员工2
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  • ……

* 21   Ta是否能够严格执行安全操作规程，及时发现并消除安全隐患，确保生产过程中的人员、设备及环境安全？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 22   Ta是否能够有效监控生产过程中的污染排放，严格遵守环保法规并采取措施减少环境影响，确保环保达标？

  • ○总是（卓越）
  • ○经常（优秀）
  • ○有时（合格）
  • ○从不或很少（不合格）
  • 2
  • 1
  • 0
  • -1
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……