XX集团年终360°测评
依据相关内容,现进行XX年员工360测评。(为了让该员工与同事在今后的工作中更好的配台，请你对其打分并进行评价,例如该员工哪方面做得好或者哪方面有待改进。可直接语音评价。)
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题目：在2021年度，该员工积极为公司及部门出谋出力，在完成本职工作的同时其个人能力提升最大，进步最大；其薪资与实际工作内容及能力不匹配，薪资偏低。评分标准:①90＜分数≤100：在2021年度，该员工本人表现与题目陈述非常匹配，涨薪迫切度高；②80≤分数＜90：在2021年度，该员工本人表现与题目陈述较匹配，涨薪迫切度较高；③70≤分数＜80：在2021年度，该员工本人表现与题目陈述基本匹配，涨薪迫切度一般；④60≤分数＜70：在2021年度，该员工本人表现与题目陈述不匹配员，涨薪迫切度低；⑤0≤分数＜60：在2021年度，该员工本人表现与题目陈述非常不匹配员，涨薪迫切度无。
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2
题目：2020年度，该员工在工作中认真负责，属于自己的工作不拖延、不推诿；有大局意识，在工作中能从公司及部门整体布局出发，与同事和谐相处，配合度较高。评分标准:①90＜分数≤100：在2020年度，该员工个人表现与题目陈述非常匹配；②80≤分数＜90：在2020年度，该员工个人表现与题目陈述较匹配；③70≤分数＜80：在2020年度，该员工个人表现与题目陈述基本匹配；④60≤分数＜70：在2020年度，该员工个人表现与题目陈述不是很匹配；⑤0≤分数＜60：在2020年度，该员工个人表现与题目陈述非常不匹配。
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题目：在2021年度，领导言行诚信，以身作则，具备较高的管理能力，能给予下属专业的指导和帮助，同时对部门工作及人员进行合理配置，发挥每个员工最大能动性；积极组织部门员工不断学习、提升自我、引导其不断进步。评分标准:①90＜分数≤100：在2021年度，领导本人表现与题目陈述非常匹配；②80≤分数＜90：在2021年度，领导本人表现与题目陈述较匹配；③70≤分数＜80：在2021年度，领导本人表现与题目陈述基本匹配；④60≤分数＜70：在2021年度，领导本人表现与题目陈述不是很匹配；⑤0≤分数＜60：在2021年度，领导本人表现与题目陈述非常不匹配。