* 1   对团队成员有吸引力，善于激发他人的热情和积极性，并获得各相关方认同

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   能够主动担起与各部门良好沟通的责任，积极协调团队工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   在工作中能充分授权员工必要的工作权限，尊重员工的自主性，并在出现问题时不推卸自己的责任

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   能够明确团队工作计划，对下属工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够灵活妥善的安排处理

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   奖罚分明，有诺必行，对事不对人，公正公平

• 很差
• 差
• 一般
• 好
• 很好

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   综合2024年上半年情况，请对以下人员的管理能力进行全年满意度打分（91-100为非常满意，75-90为较满意，60-74为一般，有进步空间，60以下均为不满意）

• 0
• 100

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   基于2024年上半年的工作配合，有任何想对以下同事表达的话均可（鼓励、打气、建议等均可）

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……