2024年360评测

填表说明：1、此表是对员工基本素质和能力的360度综合测评；2、评价者根据被评价者在基本素养、胜任能力、工作态度、协同配合和战略实施的表现对其进行客观、公正的评价；3、此表总分合计100分；4、评分标准：5：超越岗位要求，4：完全符合岗位要求；3：基本符合岗位要求；2：部分符合岗位要求；1：不符合岗位要求。

2024年360评测

* 1 基本素养-专业知识：具备本岗位所需要的专业知识

* 2 基本素养-学习能力：能及时捕捉到行业内最前沿的专业知识和先进的管理经验，寻找一切机会自觉和持续的学习不断完善自我

* 3 基本素养-职业素养：遵守职业道德，处事公正公平，言行一致

* 4 胜任能力-专业经验：具备该业务领域内关键岗位所需的经验

* 5 胜任能力-工作质量：可以独立、高效、高质量完成本职工作

* 6 胜任能力-计划性：有计划的完成本职工作，合理分解工作任务，掌控工作进度

* 7 工作态度-主动性：具有强烈的追求成功的愿望，主动工作，富有热情、好奇心和工作干劲，并能超越目标，创造良好业绩

* 8 工作态度-坚韧性：面对困境、复杂的冲突，仍能保持耐心和坚持到底的信心，并采取措施，最终实现目标

* 9 协同配合-协同有效性：与他人协同工作时，提供的服务或支持体现出应有的专业度

* 10 协同配合-协同有效性：与他人协同工作时，结果导向，以解决问题为根本

* 11 协同配合-响应及时性：对他人提出的协同需求快速反应

* 12 协同配合-响应及时性：对他人提出的协同需求快速反应

* 13 协同配合-响应及时性：支持或服务从不延迟、实际得当

* 14 协同配合-工作配合方式方法：方法或技术得当，兼顾实际、可操作性强

* 15 协同配合-协同配合态度-服务意识、积极主动

* 16 协同配合-沟通能力：熟练运用口头和书面的沟通技巧，理解能力强，表达清楚，快速有效

* 17 协同配合-沟通能力：有良好的沟通习惯，信息确认，过程反馈，结果追踪

* 18 协同配合-团队精神：能与他人积极配合，主动化解团队内外的冲突，公司利益至上

* 19 战略实施-战略导向：以企业宏观战略目标为导向，对事物判断具有完整性、前瞻性和准确度，并具有风险预测和管控能力

* 20 战略实施-变革力：能洞察变化，适应复杂多变的环境，并积极推动组织变革、改变现状