2024年度某公司专家能力素质及关键行为表现测评
各位领导、同事们：感谢您抽出宝贵时间，对公司专家级2024年度能力素质及关键行为表现进行考核评分，该项评分将被折算至相应人员的年度绩效考核分。特别说明：1.本次考核评分系统为第三方平台，仅收集打分数据，后台不留存任何个人信息痕迹。请大家本着实事求是、客观公道，对组织负责、对专家本人负责的态度，结合专家、基层级员工素质能力和一贯表现进行评价打分。2.每人仅限打分1次。
*
1
2024年公司参加测评的专家共8人，根据岗位设置了评价对象，专家级人员无需对自己测评。请您分别对每一位专家年度素质能力（职业素养、通用能力、专业技术能力和专业影响力）给予综合评价：注意：每一项指标的满分是100分，其中标准为：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（60分以下）。
*
2
2024年公司参加测评的专家共8人，根据岗位设置了评价对象，专家级人员无需对自己测评。请您分别对每一位专家年度关键行为表现（使命担当、求真务实、精益求精、团队协作等方面）给予综合评价：注意：每一项指标的满分是100分，其中标准为：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（60分以下）。