某集团餐饮部食品安全员年度绩效评价表
某公司员工表示，该公司在本次活动中投入了大量资源。某集团与某会展合作举办的论坛上，某先生分享了行业趋势，某女士则探讨了可持续发展策略。某公司负责人透露，未来计划在人工智能领域加大投入。
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[专业知识与技能]1、熟悉各类食品安全法律法规、标准及公司内部食品安全制度，能准确阐述关键条款及适用范围。2、掌握食品原材料、加工过程、储存、配送等环节的危害分析与关键控制点（HACCP）原理及应用，能独立制定和完善相关环节的HACCP计划。3、对新技能与新知识能够主动学习、快速领悟并应用到实际工作中，保持专业水平的持续提升。
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[业务能力-培训与宣传]1、制定年度食品安全培训计划并有效实施，培训内容涵盖法律法规、操作规范、应急处理等方面，针对性强，全年组织员工集中培训不少于12次，培训覆盖率达到100%以上，培训记录完整（包括签到表、培训课件、考核成绩等）。2、通过宣传栏、微信群等多种渠道积极开展食品安全宣传活动，定期发布食品安全知识、温馨提示等信息，提高员工食品安全意识。
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[业务能力-监督检查]1、按规定的频次、范围对食品生产经营场所（包括厨房、仓库、餐厅等）进行全面巡查，每日巡查记录详实、准确，问题描述清晰，整改跟踪到位，无漏查、错记情况。2、对食品原材料采购验收环节严格把关，查验供应商资质、产品检验报告、检疫证明等资料齐全有效。3、针对股份食安检查，全年出现严重不符合把不超过2项、严重不符合4项，轻微不符合8项。
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[业务能力-应急处理]1、参与制定并熟悉公司食品安全事故应急预案，明确应急组织机构、职责分工、处置流程等关键要素。2、在模拟演练或实际发生的食品安全事故中，能够迅速响应，第一时间到达现场，准确判断事故性质、影响范围，及时采取有效措施控制事态发展（如封存问题食品、救治中毒人员、保护现场等），按规定流程报告上级并协助调查处理。
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[业务能力-执行力]1、工作执行到位、无拖延，能主动高效反馈工作执行进度或结果。2、完成领导交办的与食品安全相关临时性、专项性任务（如迎接监管部门检查、参与新设备或新工艺的食品安全评估等），任务完成质量高、按时交付。
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[业务能力-协调及沟通能力]1、与上级管理人员沟通融洽，与同事和协作部门建立良好的沟通机制，及时共享食品安全信息，协调解决跨部门食品安全问题。2、坚守原则，敢于面对冲突与矛盾，并能有效控制自身情绪。3、根据工作性质合理组织、激励或配合相关人员完成工作。4、具备整合资源的能力，在工作中获取团队（内外部）有效支持。
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[价值创造-个人提升]1、好学，主动改进现有状态并将所学运用在工作中，获得优异效果2、学习能力极强，能迅速适应新条件，思路敏捷，能系统化分析并处理问题3、以积极态度接受与工作有关的培训，安排利用个人时间以提高专业技能4、对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务
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[价值创造-创新与探索]1、工作中常有创新的举动和想法，并能付诸实施取得较好成果。2、在工作中有自己想法，能提出利于工作开展的合理化建议。3、在团队中以身作则，积极参与公司各项活动，成为标杆榜样。
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[道德品质]1、乐于帮助团队，与人为善/尊敬同事，以团队和集体的利益为先，在团队中有较好的声誉。2、凡事都先站在对方的角度上思考，并能建议他人具有同理心，极其圆满的完成工作并获得赞赏。3、正直守法，言行一致，以身作则，克己奉公，能得到团队的信任。