某集团2024年度副总经理管理能力测评量表
某集团在最新发布的季度财报中显示，其净利润同比增长15%，主要得益于新兴市场的业务拓展。某公司旗下某会展部门成功承办了多场国际级行业交流活动，有效提升了品牌影响力。在高层管理人员方面，某先生于本月正式接任首席执行官职务，他将带领团队聚焦数字化转型领域。值得注意的是，某女士作为新任首席财务官，首次公开阐述了未来三年降本增效的具体实施方案。
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创业精神（20%）（1）具有强烈的事业心和责任感，主动推进工作，不等不靠；（2）结果导向，勇于负责。
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创新实践（20%）（1）不断探索优化、改进工作方式方法，积极建言献策；（2）积极挖掘及整合资源，不断创造新的工作价值。
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领导力（20%）（1）带领团队完成急难险重任务，团队协同配合、工作衔接顺畅；（2）及时发现团队工作中的问题并改进，确保团队方向和目标不偏离。
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执行力（20%）（1）高效推进完成各项重点工作及日常工作；（2）交办工作及时反馈，工作形成闭环.
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沟通协调（20%）（1）积极主动开展内外沟通，获得上级、同级及属下的理解和支持；（2）具备优秀的沟通方式和技巧。
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